Appel à consultation Conseiller en développement communautaire-OIM Retour vers les opportunités

L’Organisation Internationale pour les Migrations – OIM Tunisie lance un appel pour le recrutement d’un(e) consultant(e), selon les termes de références mentionnés ci-dessous.

Les candidat(e)s intéressé(e)s sont invité(e)s à postuler à travers ce courriel :
RecuitmentTunis@iom.int avant le 22 Janvier 2024.
Merci de noter que seul(e)s les candidat(e)s présélectionné(e)s seront contacté(e)s
Intitulé du poste : Conseiller en développement communautaire
Lieu d’affectation : Kairouan, Monastir, Tozeur et Gafsa
Type de contrat : Consultant Type B
Durée du contrat : 40 jours de travail sur une période de 4 mois et demi
Date de prise de fonction : Mars 2024
Code de référence : TN2023-011
Contexte organisationnel :
Fondée en 1951, l’OIM est la principale organisation intergouvernementale dans le domaine de la migration et travaille en étroite collaboration avec des partenaires gouvernementaux, intergouvernementaux et non gouvernementaux. L’OIM travaille pour aider à assurer la gestion humaine et ordonnée des migrations et à promouvoir la coopération internationale sur les questions de migration. Pour ce faire, elle fournit des services et des conseils aux gouvernements et aux migrants.
Nature de la mission de conseil :
L’objectif de cette consultation est de faire un mapping sur l’incitation à l’investissement dans les régions cibles : Cartographie des axes d’investissement les plus viables économiquement et à impact communautaire dans les zones d’intervention afin de définir les meilleures opportunités à saisir par les jeunes bénéficiaires du projet

Contexte et portée du projet :
L’objectif général du projet est de permettre aux jeunes dans les délégations pilotes (Kairouan, Monastir, Tozeur et Gafsa) d’améliorer les conditions de leurs vies. Cet objectif sera atteint en réalisant les outcomes suivants :
✓ Guider les jeunes afin qu’ils développent des projets personnels novateurs et viables
✓ Renforcer les capacités des autorités locales et de la société civile
✓ Mettre en place un système de référencement des jeunes dans les quatre gouvernorats afin d’assurer la durabilité de l’intervention
Unité/département organisationnel auquel le(la) consultant(e) contribue :
L’unité Protection et Santé : Projet Nebni (Mon Pays, Mon Avenir).
Le/la consultant/e soutiendra la mise en œuvre des activités des différents projets avec les responsabilités suivantes :
Fonctions principales/Responsabilités :
1. Mapping et Cartographie :
– Un document regroupant tous les avantages à l’investissement et les conditions de leurs attribution aux jeunes investisseurs
2. Développement d’un guide sur le développement communautaire et l’initiative privée adaptée à chaque gouvernorat :
Manuel d’analyse de développement communautaire :
– Elaborer un manuel bilingue (en français et en arabe) présentant une analyse économique et sociale de chaque région ainsi qu’une cartographie des acteurs locaux, des opportunités privées et publiques et des mécanismes d’appui au développement communautaire offerts au niveau de chacune des quatre régions.
Guide sur les idées de projets prometteuses au niveau de chaque gouvernorat :
– Note (bilingue en français et en arabe) sur les meilleures Activités Génératrices de
Revenus (AGR) à impact communautaire.
3. Mise en réseau des acteurs locaux :
Rapport de l’atelier sur les rôles des acteurs locaux :
– Préparer et animer, en coordination avec les membres de l’équipe multidisciplinaire, 1 atelier sur les rôles des acteurs locaux dans l’accompagnement et l’orientation des jeunes en entrepreneuriat et en formation professionnelle en fournissant des inputs liés au développement communautaire.
Qualifications et expériences requises :
• Diplôme universitaire (niveau Master ou équivalent) en microfinance, sciences économiques, sciences de développement, sciences sociales ou un autre domaine pertinent.
• Expérience d’au moins 10 ans en matière de développement communautaire et local.
• Une expérience confirmée en adaptation d’outils à de nouveaux contextes ou cibles : fournir des exemples de manuels consultables.
• Souplesse et aptitudes à être réactif aux demandes et recommandations des apprenants.
• Capacité à travailler avec une équipe multidisciplinaire.
• L’aisance dans la communication écrite et orale en arabe et en français est essentielle.
Langages :
Excellente maîtrise du français et de l’arabe écrits et parlés.
Une bonne maitrise de l’anglais serait un avantage.
Compétences :
Les candidats retenus devront démontrer les valeurs et compétences suivantes :
Valeurs
· Inclusion et respect de la diversité : respecter et promouvoir les différences individuelles et
culturelles ; encourager la diversité et l’inclusion chaque fois que cela est possible.
· Intégrité et transparence : respecter des normes éthiques élevées et agir conformément aux principes/règles et aux normes de conduite de l’Organisation.

· Professionnalisme : être apte à travailler avec sang-froid, compétence et dévouement, et gérer
les problèmes quotidiens en faisant preuve du discernement requis.
Compétences de base – indicateurs comportementaux
· Travail d’équipe : mettre en place et promouvoir une bonne collaboration au sein de son unité et avec d’autres unités afin d’atteindre les objectifs communs et d’optimiser les résultats.
· Obtention de résultats : produire et obtenir de bons résultats rapidement et d’une manière axée sur les services ; privilégier l’action et faire preuve de détermination en vue d’obtenir les résultats convenus.
· Gestion et partage des connaissances : chercher en permanence à apprendre, à partager des connaissances et à innover.
· Responsabilité : s’approprier les priorités de l’Organisation et assumer la responsabilité de ses propres actes et des tâches qui lui sont déléguées.
· Communication : encourager, et contribuer à, une communication claire et ouverte ; expliquer
des sujets complexes de manière instructive, stimulante et motivante.
Période pour postuler
Du 16/01/2024 jusqu’au 22/01/2024.