Appel à consultant -DIGNITY عودة إلى الفرص

Élaboration d’une politique de Ressources Humaines 

Bureau de Tunisie 

1. Présentation de DIGNITY et contexte 

L’Institut Danois Contre la Torture – DIGNITY, bureau de Tunisie, est une représentation  d’une organisation danoise opérant en Tunisie depuis 2012. Sa vision est de contribuer  à un monde libéré de la torture et des traitements cruels, inhumains et dégradants. 

DIGNITY Tunisie œuvre pour : 

• La prévention de la torture et des mauvais traitements ; 
• La réhabilitation des victimes de traumatismes ; 
• La prévention de la violence urbaine, à travers une approche intersectorielle axée  sur les jeunes. 

Dans une démarche de bonne gouvernance, de transparence et d’équité interne,  DIGNITY Tunisie souhaite renforcer sa politique de gestion des ressources humaines. À  cet effet, l’organisation prévoit de réaliser une analyse comparative des pratiques RH auprès d’un échantillon d’ONG internationales opérant en Tunisie, afin de s’inspirer des  pratiques existantes et pertinentes. 

1. Composantes de la mission 
2. Analyse comparative des salaires 

Dans le cadre de l’amélioration de sa politique salariale, DIGNITY souhaite s’aligner sur  les pratiques du marché. Il est ainsi demandé de réaliser une analyse comparative des  salaires, en tenant compte également des avantages financiers et non financiers,  auprès d’un échantillon d’ONG internationales. 

L’échantillon devra comprendre au minimum dix (10) ONGI. 

• Objectif : aligner les niveaux de rémunération de DIGNITY sur les pratiques récentes  du marché des ONG internationales en Tunisie. 
• Méthodologie : entretiens avec les personnes compétentes au sein des ONGI  identifiées et contactées (Chefs/cheffes de mission ou responsables des  ressources humaines). 
• Livrable : une analyse comparative des salaires et des avantages, présentée sous  forme de tableau Excel.

2. Élaboration d’une politique de ressources humaines 

DIGNITY souhaite élaborer une politique de ressources humaines complète, basée  sur la politique RH existante du siège de DIGNITY, tout en tenant compte : 

• du contexte national tunisien ; 
• Des attentes et besoins des employé(e)s ; 
• De la réglementation tunisienne en vigueur. 

Cette politique couvrira, sans s’y limiter, les domaines suivants : 

✓ Recrutement et intégration ; 

✓ Gestion des emplois et des compétences ; 

✓ Formation et développement des capacités ; 

✓ Rémunération et avantages ; 

✓ Évaluation de la performance ; 

✓ Relations de travail et climat social ; 

✓ Conditions de travail, santé et sécurité ; 

✓ Éthique, diversité et inclusion ; 

✓ Départs et gestion de fin de contrat. 

• Objectif : disposer d’un référentiel RH clair et structuré couvrant l’ensemble des  aspects de la gestion des ressources humaines, afin d’harmoniser les pratiques  internes et d’informer l’équipe sur ses droits et obligations. 
• Méthodologie : 

o Entretiens individuels ou en petits groupes avec les membres de l’équipe de  Tunis afin d’identifier leurs motivations et attentes en matière de pratiques RH  o Entretiens avec les personnes compétentes au sein des ONGI identifiées et  contactées (Chefs/cheffes de mission ou responsables RH) ; 

o Prise en compte des références suivantes : 

▪ La politique RH du siège de DIGNITY (document disponible) ; 

▪ Les recommandations et attentes de l’équipe (rapport à fournir) ;

▪ Les pratiques RH des ONGI en Tunisie (rapport à fournir) ; 

▪ La législation nationale en vigueur. 

• Livrables : 

o Un rapport présentant les recommandations issues des entretiens avec  l’équipe de DIGNITY Tunisie ; 

o Un rapport consolidant les pratiques RH des ONGI opérant en Tunisie ;

o Une proposition complète et structurée de politique de ressources humaines. 

III. Périmètre de la mission 

• Nombre d’employé(e)s concerné(e)s : 10 employé(e)s de nationalité tunisienne 
• • Postes concernés : 6 postes couvrant différents niveaux hiérarchiques ;
• Nombre d’ONGI à contacter : 10 ; 
• Localisation : Les entretiens avec les membres de l’équipe auront lieu au bureau  de DIGNITY à Tunis ; les ONGI ciblées sont basées à Tunis.

1. Profil recherché 

Le/la consultant(e) devra répondre aux critères suivants : 

• Formation supérieure en gestion des ressources humaines, droit social,  management ou domaine équivalent ; 
• Expérience confirmée dans l’élaboration de politiques RH et/ou la réalisation  d’analyses comparatives salariales ; 
• Bonne connaissance du cadre légal tunisien en matière de droit du travail et de  gestion des ressources humaines ; 
• Expérience de travail avec des ONG internationales ou organisations de la société  civile ; 
• Excellentes capacités d’analyse, de synthèse et de rédaction. 

Une expérience préalable dans la conduite d’études comparatives ou de missions  similaires pour des organisations internationales sera considérée comme un atout. 

1. Période et durée de la mission 

La durée de la mission sera déterminée en fonction de l’étendue du travail à réaliser et  en concertation avec DIGNITY Tunisie. 

DIGNITY prendra en charge les aspects contractuels de la mission et facilitera la  coordination entre le/la consultant(e) et l’équipe de l’organisation. 

1. Modalités de candidature 

Les personnes ou cabinets intéressés sont invités à soumettre leur dossier de  candidature 

Incluant les éléments suivants : 

1. Une offre technique 

Précisant notamment : 

• Votre compréhension de la mission ; 
• La méthodologie proposée ; 
• L’équipe mobilisée et les profils clés ; 
• Les livrables proposés, en lien avec les présents Termes de Référence.

2. Une offre financière détaillée 

Exprimée en TND, incluant l’ensemble des coûts liés à la mission avec le montant total  en TTC. 

3. Un calendrier prévisionnel (timeline) 

Indiquant : 

• La durée totale de la mission ; 
• Les principales étapes de mise en œuvre. 

Les offres doivent être transmises par email à l’adresse suivante info.tunisia@dignity.dk et au plus tard le 27 mars minuit, 

Les dossiers incomplets ne seront pas considérés.