Appel à candidatures: Pour une mission de formation et coaching au profit des journalistes, concernant le traitement journalistique des affaires judiciaires – Article 19 عودة إلى الفرص

Introduction sur l’organisation

ARTICLE 19estuneorganisation internationale non-gouvernementale qui œuvre pour la défense de la liberté d’expression et l’accès à l’information depuis 1987, et présente en Tunisie depuis 2012. Son nom est dérivé de l’article 19 de la Déclaration Universelle des Droits de l’Homme « Tout individu a droit à la liberté d’opinion et d’expression, ce qui implique le droit de ne pas être inquiété pour ses opinions et celui de chercher, de recevoir et de répandre, sans considérations de frontières, les informations et les idées par quelque moyen d’expression que ce soit » Constituant un fondement de toute démocratie, la liberté d’expression est une condition primordiale au progrès social et à l’épanouissement individuel, d’où la mission d’ARTICLE 19 qui œuvre pour la promotion et la protection de la liberté d’opinion et d’expression dans le monde.

Le bureau MENA d’ARTICLE 19 à Tunis a été créé en mars 2012 en tant que bureau de projets puis
transformé en un bureau national en 2015 et en un bureau régional qui couvre la région MENA en juin
2018. Le bureau MENA à Tunis dirige une stratégie pour promouvoir et défendre la liberté d’expression
et d’information dans la région MENA en ligne avec la stratégie globale de l’organisation en s’appuyant
sur une équipe basé à Tunis, à Londres et dans quelques pays prioritaires dans la région comme le Maroc
et le Liban. Le bureau régional d’A19 adopte une approche multidisciplinaire et multi-acteurs en
intervenant sur les niveaux politiques, juridiques et pratiques. Grace à son expertise disponible au sein
du bureau international que régional MENA et à travers un réseau d’experts dans la région, le bureau
MENA d’A19 fournit des conseils et aides juridiques et techniques à ses partenaires parties prenantes
de la liberté d’expression, produit des recherches, analyses légales et guides de formation et mène des
actions de plaidoyer avec ses partenaires de la société civile. Le tout pour protéger et promouvoir la
liberté d’expression, d’association, le droit d’accès à l’information, renforcer le pluralisme et
l’indépendance des médias, la transparence et la bonne gouvernance des institutions démocratiques, ainsi que soutenir le droit à l’égalité, à la participation et la pleine jouissance de tous les autres droits
fondamentaux.

Le contexte de la mission

Etant une exigence démocratique, la libération du secteur des médias implique nécessairement le traitement et la couverture de l’actualité et affaires judiciaires. En Tunisie et depuis le lancement du processus de démocratisation, les médias traitent de manière systématique les affaires judicaires. Pour autant, cette pratique démocratique peut s’avérer problématique si la professionnalisation et responsabilisation du secteur des médias, font défaut, dans la mesure où cela favorisera les dérapages d’ordre professionnel et éthique, et créera en l’occurrence, une relation complexe, voir même conflictuelle entre médias et système judiciaire.

Alors que ces deux derniers constituent des acteurs incontournables pour la modernisation des pratiques démocratiques, notamment dans les pays qui tentent de s’affranchir de l’autoritarisme, à l’instar de la Tunisie, il devient un enjeu fondamental d’œuvrer en faveur d’une relation complémentaire entre eux, ce qui contribuera de facto à la réussite du processus démocratique.

C’est dans cette perspective, qu’A19,dans le cadre de son projet « La réforme du secteur média en Tunisie », a conçu un groupe d’activités au profit des journalistes, visant à renforcer d’une part, leurs interactions avec d’autres intervenants dans le secteur médiatique notamment les juges, et d’autre part, à renforcer leur compréhension quant aux exigences professionnelles et déontologiques de leurs missions, en matière de traitement et/ou couverture d’affaires judiciaires.

Ce programme œuvrera, au moyen de deux sessions de formation au profit d’une trentaine de journalistes (quinze pour chaque session), et d’un coaching à leur profit, à appuyer leur rôle dans l’implémentation de canaux d’implication civique et par là même, l’implantation des valeurs de la société démocratique. Le tout, à travers le renforcement de leur compréhension quant aux exigences professionnelles et déontologiques notamment, pour le traitement de l’actualité ou affaires judiciaires.

De ce fait, A19 sollicite l’expertise d’un(e) consultant(e) pour la mise en œuvre du programme de formation et de coaching, afin de renforcer les connaissances et capacités des journalistes, d’ordre éthique et professionnel, pour le traitement des affaires judiciaires.

Tâches assignées au/à la consultant/e

Durant sa mission le(a) Consultant(e) est appelé(e) à effectuer ce qui suit :

• Préparer un programme de formation portant d’une part, sur l’éthique journalistique et d’autre part, sur la pratique journalistique (choix éditoriaux, les techniques stylistiques et de mise en forme) pour le traitement / couverture de l’actualité et affaires judiciaires ;
• Assurer deux sessions de formation d’une durée de deux jours chacune et au profit de 15 journalistes chacune ;
• Assurer un coaching au profit des journalistes bénéficiaires des sessions de formation, et s’apprêtant à mettre en œuvre des productions journalistiques traitant d’affaires judiciaires ;
• Etablir un rapport d’activité (couvrant les deux sessions de formation et le programme de coaching).

Durée de la mission et Calendrier

La mission s’étale sur une période de 4 mois soit du 13 novembre 2020 au 28 février 2021.

Le/La Consultant(e) disposera de 14 jours répartis comme suit :

• (2) Deux jours pour la préparation du programme de formation ;
• (4) Quatre jours pour l’animation des deux cycles de formation ;
• (7) Sept jours pour le coaching des journalistes pour la mise en œuvre de productions journalistiques traitant d’affaires ou actualité judiciaires ;
• (1) Une journée pour la mise en œuvre du rapport d’activité.

Livrables finaux

Le/La consultant(e) est tenu(e) de livrer :

• Un programme de formation.
• Un rapport d’activité couvant les deux sessions de formation ainsi que le programme de coaching avec la liste des productions journalistiques réalisées par les journalises bénéficiant du programme de formation

Procédure de réponse au présent appel à candidature

Le dossier de candidature devrait contenir les documents suivants :

• CV du consultant avec les références des formations et les publications pertinentes
• Lettre de motivation
• Déclaration d’absence de conflit d’intérêt
• Offre financière détaillée en indiquant le tarif quotidien en brut
• Proposition d’une méthodologie pour le programme de formation et le coaching

Evaluation des candidatures

L’évaluation des candidatures se fera comme suit :

• 70% pour la pertinence du CV du candidat, son expérience professionnelle et la proposition de la méthodologie.
• 30% pour l’offre financière.