Appel à candidature pour le recrutement de formateur (trice) en SOFT SKILLS ENFESUD- ADDCI Zarzis Retour vers les opportunités

A propos de ADDCI-Zarzis
L’Association pour le Développement Durable et la Coopération Internationale de Zarzis (ADDCI-Zarzis) a
été créée en 2002, elle contribue à l’insertion socioéconomique des populations démunies en particulier les
femmes et les jeunes en situation de vulnérabilité, en facilitant l’accès aux droits humain via des services
multisectoriels. L’ADDCI intervient dans trois axes stratégiques :
– Migration : via la réinsertion socioéconomique des migrants de retour de la France, ressortissants des pays tiers, famille de migrants, Diaspora, jeunes susceptible d’immigrer.
– Empowerment des femmes en situation de vulnérabilité : accueil, écoute, orientation et prise en charge des FVV, autonomisation économique (accompagnement pré et post création)
– Entrepreneuriat : Promotion de l’auto-employabilité et inclusion socioéconomique des promoteurs individuel et collectifs (GDAP), microcrédit, pour soutenir les porteurs de projets (BTS depuis 2007)

A propos de ENFESUD
Le projet ENFESUD « entreprendre au féminin au Sud-Est » est porté par l’ADDCI Zarzis, ce projet fait partie du programme Fast, financé par l’Agence Française de Développement (AFD) et mis en œuvre par la Caisse des Dépôts et Consignations tunisienne (CDC) avec l’appui technique d’Expertise France. Le projet vise à Renforcer le tissu entrepreneurial féminin dans les gouvernorats de Médenine et Tataouine via (OS1) la Consolidation des mesures d’appui à l’entrepreneuriat féminin et d’accompagnement de femmes en situation de vulnérabilité et (OS2) la Contribution à l’autonomisation économique des femmes en situation de vulnérabilité en facilitant leurs accès aux ressources et services (Appui, accompagnement et financement).

Titre du projet : Entreprendre au féminin Sud Est – « ENFESUD »
Durée du projet : 02 ans
Date de démarrage : Octobre 2022
Zones d’intervention du projet : Gouvernorats de Médenine et Tataouine
Bailleur de fonds : Financé par AFD, porté par la CDCT avec le soutien technique d’Expertise France

Objectif global :
Renforcement du tissu entrepreneurial féminin dans les gouvernorats de Médenine et Tataouine

Résultats du projet :
R1. Les parties prenantes impliquées dans l’entrepreneurial féminin sont capables de soutenir
l’autonomisation économique des femmes vulnérables
R2. Les femmes vulnérables implémentent des projets/AGR
Suite aux missions de mobilisation des parties prenantes de l’entrepreneuriat féminin des deux gouvernorats,
10 représentants (comité technique) ont été désignés de la part de leurs institutions pour suivre un cycle de
renforcement de capacités pour être coachs accompagnateurs afin de soutenir les initiatives féminines.

Objectif de la mission
Dans le cadre du premier objectif du projet « La consolidation des mesures d’appui à l’entrepreneuriat
féminin et d’accompagnement des femmes en situation de vulnérabilité», L’ADDCI – Zarzis lance un appel
à candidature pour le recrutement d’un(e) formateur (trice) afin d’assurer le renforcement de connaissance
et de capacité en matière de compétences en leadership, confiance en soi, levée des obstacles à
l’entreprenariat et prise de parole en public en faveur des membres du comité technique de concertation du
projet ENFESUD.
Après la formation les bénéficiaires seront « des coachs accompagnateurs » capables d’accompagner et
soutenir des femmes vulnérables porteuses d’idées de projet et/ou entrepreneurs en vue de leur
autonomisation socio-économique

Tâches à réaliser
Sur la base des objectifs fixés pour la mission, le/la formateur(trice) aura à réaliser les tâches suivantes sous
la supervision de l’équipe du projet :

•  Mettre en œuvre les activités de formation programmées au profit des membres du comité technique
  de concertation du projet ENFESUD, autour des thématiques suivantes :
  1. Confiance en soi,
  2. Levée des obstacles à l’entreprenariat
  3. Prise de parole en public
  4. Leadership
  5. Psychotechnique de communication
  6. PNL (initiation)
• Elaborer un plan pour la réalisation des modules de formation accompagnés d’un calendrier clair et
  détaillé
• Élaborer les modules de formation et leur contenu
• Animer les ateliers de formation
• Evaluer l’atteinte des objectifs de formation et le degré de satisfaction des bénéficiaires par le biais
  de questionnaires auprès de la cible
•  Évaluer les compétences acquises post formation
• Fournir les livrables : fiches d´évaluation, rapports, photos

Livrables attendus
A l’issu de chaque formation, le soumissionnaire doit remettre à l’association :

• Le programme détaillé des actions de formation
• La méthodologie proposée
• Les supports de chaque session
•  Fiche d’évaluation avant et post formation ;
• Un test d’évaluation complétée par les participantes
• Rapport sur le déroulement de la formation
• Un bilan des bonnes pratiques, constats et les points à renforcer

Durée et lieu de la mission :
La mission est prévue dans le gouvernorat de Médenine ou Tataouine, le (la) formateur (trice) retenu(e) sera
appelé (e) à consacrer 3 H/J pour la réalisation de la mission, le lancement est envisagé durant la quatrième
semaine du mois de Mai 2023.

Qualification et compétences
Pour mener à bien les tâches décrites dans ces termes de références, le /la formateur(trice) intéressé(e) doit
présenter les qualifications suivantes :

•  Formation : Diplôme universitaire (minimum BAC+3), ou diplômes équivalents, relevant de la
  Communication, la Psychologie, la Gestion des ressources Humaines ou de Sciences de l’éducation,
  ou tout autre domaine en lien
• Expérience dans la formation de formateurs et coaching, du développement personnel et du soft skills
  (minimum 5 ans)
• Être entièrement disponible durant la réalisation de la mission ;
• Avoir des expériences probantes et réussies dans des missions similaires.
• Compétences requises : Excellentes agilités de rédaction et de synthèse en français ; Excellente
  maîtrise de l’arabe et du français

Candidature

Les dossiers de candidature doivent contenir :

• Le CV détaillé ;
• Une note technique incluant la méthodologie générale de mise en place de la mission ainsi qu’un
  Planning prévisionnel ;
• Une offre financière en TTC ;
• Deux références avec qui un travail similaire a été mené.