Appel à candidature :Intervention Officer Communication et Réseautage-Enabel Retour vers les opportunités

Programme de lutte contre les violences basées sur le genre en Tunisie 

Intervention Officer Communication et Réseautage 10/2023/IOCR/TUN2000111 

Pour l‘intervention « Programme de lutte contre les violences basées sur le genre en Tunisie » 

Agence belge de développement, Enabel mobilise ses ressources et son expertise pour éliminer la pauvreté dans le monde. Contribuant aux efforts de la Communauté internationale, Enabel agit pour une société qui donne aux générations actuelles et futures les moyens de construire un monde durable et équitable. Ses collaborateurs à Bruxelles et à l’étranger concrétisent l’engagement de l’État belge et d’autres partenaires au développement pour la solidarité internationale. Dans une vingtaine de pays, en Afrique, en Asie, ils appuient plus de 200 projets et programmes de coopération. 

Contexte 

Actuellement, Enabel en Tunisie met en œuvre deux projets. Le premier est en phase de démarrage et concerne la lutte contre les violences basées sur le genre. Le second consiste en une des composantes du programme THAMM financé par l’Union européenne. Le THAMM est un programme multiacteurs qui vise à favoriser la migration légale et la mobilité internationale de talents tunisiens. Parallèlement, Enabel en Tunisie vient également de clôturer définitivement le volet tunisien de son projet “Empowerment juridique des personnes migrantes”, focalisé sur le développement de cliniques juridiques. 

Le présent recrutement d’un.e Intervention Officer Communication et réseautage concerne le projet de lutte contre les violences basées sur le genre. Ce nouveau projet s’inscrit dans le cadre du Programme d’Appui à l’Inclusion Sociale (PAIS), un appui budgétaire de l’Union européenne en partenariat avec le Ministère des Affaires Sociales, qui dispose de plusieurs volets. Parmi ceux-ci, le volet « égalité et lutte contre les violences faites aux  

femmes » est composé de deux projets qui viennent compléter cet appui budgétaire : un premier projet mis en œuvre par l’UNFPA et un second, objet du présent recrutement, est mis en œuvre par Enabel et l’AECID (agence de  coopération espagnole). Les orientations stratégiques entre ces deux interventions s’alignent au niveau national,  sur la Loi 2017-58 et sur le cadre normatif international pour une approche cohérente de la lutte contreles 

violences basées sur le genre. 

Ce projet de lutte contre les violences basées sur le genre (VBG) vise à répondre aux différents défis et difficultés majeures que rencontrent les acteurs impliqués dans la lutte contre les violences basées sur le genre en Tunisie. Parmi ceux-ci, le projet vise plus particulièrement le renforcement des capacités du Ministère de la Famille, de la Femme, de l’Enfance et des Personnes âgées pour un cadre de coordination harmonisé entre l’ensemble des Partenaires Techniques et Financiers de manière à renforcer la cohérence et l’opérationnalité de la prise en charge des Femmes Victimes de Violences (FVV). Dans la même optique, au niveau régional, le projet vise le renforcement des Instances Régionales de Coordination (IRC) pour une meilleure prise en charge des FVV et pour un service multisectoriel. L’appui vise également la collecte et l’analyse des données sur les VBG au niveau régional en  collaboration avec les 5 ministères clés et les organisations de la société civile (OSC) ainsi que le renforcementdes capacités d’innovation des OSC 

L’objectif général du projet d’Enabel est le suivant : « Plus de femmes et de filles, notamment les plus marginalisées et celles vivant dans des situations vulnérables, peuvent exercer leurs droits humains de mener une vie exempte de toutes formes de violences. »

Description de la fonction 

Sous l’autorité hiérarchique de l’intervention Manager, l’Intervention Officer Communication et réseautage sera responsable pour développer, mettre en œuvre, suivre et évaluer la communication interne et la communication institutionnelle, contribuer à la communication pour le développement (C4D) 

L’Intervention Officer « Communication et réseautage » sera, également, responsable de la création de réseaux et de la coordination des acteurs aux niveaux des régions. 

Il/elle aura pour principales missions de : 

• Développer et mettre en œuvre une stratégie et plan de communication interne et externe autour du  projet et des VBG (définition des cibles, des canaux, des messages des supports, du budget, etc.) en y  incluant une approche inclusive transformatrice de genre et basée sur les droits humains. 
• Développer et décliner la charte graphique pour créer une identité propre du projet, ceci inclut un nom  et un logo du projet 
• Développer les supports de communication en fonction des besoin et cohérence avec la stratégie de  communication établie ; fournir des outils d’information et de sensibilisation à travers des notes de  synthèse, des articles, des web reportages et des newsletters … ; 
• Appuyer le projet dans ces activités de capitalisation et de diffusion de résultats afin de garantir que les  leçons apprises et les recommandations soient connues auprès des publics cible. 
• Appuyer la réalisation des campagnes de sensibilisation et de lutte contre les VBG, plus particulièrement  les 16 jours d’activismes en assurant la coordination de l’ensemble des partenaires. 
• Développer la communication digitale et assurer la présence sur les réseaux sociaux ; coordonner et  gérer la création des contenus numériques à utiliser sur les réseaux sociaux et les sites d’Enabel. 
• Mettre en place et gérer les contrats pour l’élaboration des supports de communication et autres  activités de communication confiée aux prestataires de services spécialisés. 
• Assurer la couverture médiatique du programme et la communication sur les résultats par les médias  nationaux, régionaux et également internationaux si nécessaires (compiler les études de cas, organiser  des conférences de presses, élaborer des communiqués de presse, etc.). 
• Travailler en transversalité avec les différentes équipes de projets et reporter les activités de  communication de chaque partenaire. 
• Conseiller, encadrer et accompagner les partenaires dans le domaine de la communication, de la  sensibilisation ; Assurer la cohérence et l’uniformité de l’ensemble des actions de communication,  prévention et sensibilisation mise en place par les partenaires au projet. 
• Renforcer les capacités de l’équipe du projet et les différents partenaires institutionnels et de la société  civile en matière de communication et mise en œuvre de la stratégie et outils de communication. 
• Mettre en place les réseaux pertinents pour des échanges renforcés entre les acteurs du programme, en assurer l’animation, la dynamisation et la pérennisation et coordonner le développement de plateformes  d’échanges pour ces réseaux. 
• Assurer une veille thématique en rapport avec les questions de lutte contre les VBG dans le contexte pertinent à la mise en œuvre du programme. 
• Accompagner le développement de plan de renforcement de capacités, de capitalisation des bonnes  pratiques en matière de lutte contre les VBG pour les partenaires clés (institutionnels, société civile, etc.) 
• Fomenter une culture collaborative dans la concertation et le dialogue multi acteurs pour les résultatslui incombant. 
  • Veiller dans son domaine de compétence à ce que les partenaires disposent des techniques les plus appropriées et faciliter l’introduction des pratiques innovantes ; 
  • Assurer l’assurance qualité des services et contribuer à organiser les capitalisations et la gestion des connaissances afin de créer un environnement inclusif, informé et confiant au sein de l’action ; 
  • Travailler en étroite synergie avec les autres acteurs concernés par lutte contre les VBG pour les domaines relevant de sa compétence ; 
  • Organiser les documents du projet dans l’outil de collaboration en ligne et assurer leur mise à jour. • Effectuer toute autre tâche connexe assignée par la/le superviseur. 

Votre profil 

Niveau de formation requis : 

• Master ou équivalent, niveau bac+5 en sciences sociales ; sciences politiques, relations internationales ; et connexe 
• Une spécialisation en Communication serait un atout ; 
• Une formation préalable en matière de genre, lutte contre les violences de manière transversale serait un atout. 

Expériences requises et/ou souhaitées : 

• Minimum de 2 ans d’expérience professionnelle pertinente dans la mise en place et l’animation de mécanismes de coordination multi-acteurs des structures publiques, semi publiques, privées ou associatives ; 
• Expérience dans un poste de Communication et/ou de Coordination et de réseautage ; • Expérience en communication institutionnelle. 

Connaissances requises et/ou souhaitées : 

• Connaissances solides en gestion de projet et coordination de partenariats ; 
• Bonne connaissance des acteurs travaillant dans le domaine ; 
• Bonne connaissance et expérience de l’intégration de la dimension de genre. 
• Bonnes capacités de networking ; 
• Bonnes capacités d’analyse, de communication et créativité 
• Excellentes capacités d’analyse ; 
• Bonnes compétences rédactionnelles ; 
• Maitrise des outils et applications informatiques courants ; 
• Maîtrise parfaite du français et de l’arabe. 

Compétences comportementales recherchées : 

– Communicateur (trice) aisé(e) et ouvert(e) ; 

– Rigoureux(se) et autonome ; 

– Facilitateur et diplomate ; 

– Mobilisateur(trice), il/elle maîtrise l’art de faire sortir les meilleures idées des autres ; – Orienté.e résultats avec un respect méticuleux des procédures ; 

– Excellente capacité à travailler en équipe ;

– Dynamique, il/elle a un fort pouvoir de conviction et de mobilisation ; 

– Disposé(e) aux déplacements de terrain. 

Nous vous offrons 

• Une fonction passionnante, diversifiée dans un environnement multiculturel. 
• Un contrat de travail déterminé basé à Tunis, avec déplacements éventuels dans d’autres régions. • Un package salarial composé d’un salaire compétitif en fonction de votre expérience, 13ème mois, assurance complémentaire. 

« Nos postes vacants sont ouverts à toute personne qui remplit les conditions décrites dans les offres d’emploi. Enabel s’engage en faveur de l’égalité des chances et de la diversité au sein de son personnel. Nous ne faisons pas de discrimination fondée sur le genre, l’origine, l’âge, la religion, l’orientation sexuelle, le handicap ou tout autre facteur que les compétences »