Animateur/trice de terrain -CEFA (Tunisie)  Retour vers les opportunités

NASIJ – Nouvelles Alternatives Soutenables pour l’Insertion des Jeunes dans le secteur textile – AID 12833

Animateur/trice de terrain CEFA (Tunisie) 

Réf. admin – Lignes A1.1.1, A.2.1.6, A.3.2.8

1. Note de synthèse

CEFA Tunisie est à la recherche d’un.e animateur.trice pour le déroulement des activités du projet NASIJ, financé par l’Agence italienne pour la coopération au développement (AICS), dans le Gouvernorat de Sfax.

La personne sélectionnée travaillera en étroite collaboration avec la Coordinatrice des activités formatives CEFA, l’équipe administrative et les partenaires du Projet NASIJ – AID 12833.

Le profil retenu supportera de façon transversale la coordination du projet pour atteindre les objectifs et les résultats prévus. 

La personne sera basée à Sfax, avec la possibilité de déplacement à Tunis et dans les autres zones d’intervention de projet (Monastir, Mahdia). 

Le contrat proposé est un CDD de 6 mois à temps plein, (5 jours semaine/40h), avec possibilité de renouvellement.

2. Présentation synthétique du projet NASIJ

Le projet NASIJ – Nouvelles Alternatives Soutenables pour l’Insertion des Jeunes dans le secteur textile vise à contribuer à la génération d’opportunités̀ d’emplois décents en améliorant la qualification et l’employabilité des jeunes dans le cadre de processus territoriaux de développement et d’innovation dans le secteur textile. 

Réalisé par COSPE et CEFA en partenariat avec des organisations publiques et privées tunisiennes et italiennes (Université de Monastir-ISMM, FTDES, CITET, CETTEX, AIFO, PIN/UNIFI), le projet intervient dans les Gouvernorats de Monastir, Mahdia et Sfax. 

L’initiative, d’une durée de 24 mois, est financée par l’Agence italienne pour la coopération au développement (AICS).

A travers la mise en œuvre de nombreuses activités, elle vise à atteindre les résultats suivants : 

1. améliorer l’offre de formation professionnelle, en l’alignant stratégiquement sur les besoins des entreprises (R1) ;
2. promouvoir les opportunités d’emploi et d’auto-emploi liées aux cours de formation, au profit des jeunes, des femmes et d’autres catégories à risque de marginalisation socio-économique (R2) ;
3. renforcer les capacités et la coordination entre les acteurs, les institutions et les services locaux pour la formation et la création d’emplois (R3).

3. Tâches et responsabilités

La personne sélectionnée devra garantir:

• une gestion efficace et efficiente des activités du projet à lui confier dans le Gouvernorat de Sfax (facilitation organisation diagnostique, contribution au ciblage des entreprises, organisation ateliers de formation, rencontres de suivi et toute autre activité considérée nécessaire à la bonne réussite du projet) ;
• la prise de contact et le maintien des relations avec les stakeholders étatiques et privées du Gouvernorat de Sfax (Centres de formation, Direction Régional de l’Emploi, Centres d’affaires, ESS du secteur textile) ;
• la facilitation des réunions, des ateliers et des sessions de formation prévues dans le cadre de NASIJ, en collaboration avec les expert.e.s nationaux et internationaux recrutés dans le cadre de projet ;
• Support, inclus logistique, dans la planification et la réalisation des événements dans la région de Sfax ;
• la coordination du Comité régional et la participation au Comité de Gestion et au Comité de Pilotage ;
• la mise en œuvre des actions de secrétariat (courriers, compte-rendu, mise en forme de documents, présentations, traductions en arabe/français) lors de la mise en œuvre des activités de projet ;
• le support aux activités de communication de projet (photos, rédaction d’articles et communiqués de presse, facilitation des contacts avec les media locaux et internationaux sous la supervision des coordinateurs du projet) ;
• le support à la gestion financière et comptable des activités dans le Gouvernorat de Sfax (récupération des factures, compilation note de dépenses mensuelles et relations avec les fournisseurs) ;
• le support à la collecte de données et à la capitalisation des résultats,
• l’appui à la Coordination du Projet dans les relations avec les partenaires et les acteurs locaux qui participent à sa réalisation ;
• la disponibilité pour des déplacements de courte durée à Tunis, Monastir et Mahdia ;
• le déroulement de toute activité accessoires nécessaires pour la réalisation du projet.

4. Durée du contrat et lieu de réalisation

Le contrat aura une durée de six (6) mois à partir de novembre 2024, avec une possibilité de renouvellement, avec deux (2) mois de période d’essai. 

Une modification des délais fixés dans le présent contrat pourra être prise en considération par COSPE pour mener à bien le service demandé et elle fera l’objet d’accord entre les deux parties.

Le lieu de travail sera la ville de Sfax avec disponibilité aux déplacements fréquents à Monastir, Mahdia et Tunis.

5. Profil recherché

• Formation universitaire supérieure (bac + 3) 
• Expérience avérée (au moins 2 ans) dans la gestion de projets ; l’expérience avec des organismes internationaux est considérée une valeur ajoutée ;
• Bonne connaissance de la zone d’intervention du Projet (Gouvernorat de Monastir, Mahdia et Sfax) ; la résidence à Sfax est considérée une valeur ajoutée ;
• Très bonne compréhension de l’environnement socio-économique tunisienne ;
• Compétences en technique de communication et d’animation de groupe ;
• Excellentes aptitudes à l’analyse et à la rédaction ;
• Parfaite maitrise orale et écrite des langues arabe et française ;
• Maitrise des logiciels de bureautique et de traitement des données.

6. Soumission des candidatures

Le dépôt de la candidature doit comprendre les éléments suivants :

• Un CV détaillé, mis à jour, daté et signé par les intéressés indiquant les fonctions actuelles du candidat (e) et mentionnant les diplômes, les expériences, les compétences spécifique. 
• Une lettre de motivation exposant clairement l’intérêt du candidat(e) pour le poste. Cette lettre doit permettre au candidat de mettre en avant ses motivations, son adéquation avec les valeurs de l’organisation, ainsi que ses expériences et compétences en lien avec les missions du poste. Elle doit démontrer une compréhension des enjeux territoriaux et une volonté de contribuer activement au développement de la communauté.

7. Rémunération

Fourchette salariale : 1 100 – 1 600 dinars

Dans le budget disponible, la rémunération sera établie sur la base des compétences, de l’expérience du candidat, de la zone géographique de résidence et en harmonie avec les grilles salariales de l’organisation. 

Les frais téléphoniques et les déplacements pour les missions sur le terrain sont pris en charge par l’organisation.