Analyste technique National en appui à l’implantation de la police de proximité-PNUD Retour vers les opportunités

1- Contexte:

Ancré dans le programme pays du PNUD (2021-2025), et s’appuyant sur les leçons de son portefeuille ODD16+ (2018-2023), ainsi que sur une analyse des vulnérabilités, de la dynamique des parties prenantes et des capacités, le PNUD, en collaboration avec ses partenaires nationaux, a développé un nouveau portefeuille, intitulé, “La gouvernance en tant que levier du développement socio-économique en Tunisie”. Il engagera les institutions, la société civile et le secteur privé à tirer parti d’une gouvernance redevable et efficace pour accélérer le développement socio-économique par le biais d’une approche intégrée basée sur les zones qui place les personnes au centre des solutions locales. L’intervention du portefeuille part du principe qu’une société juste, sans corruption, et où les personnes vulnérables sont incluses dans la recherche de solutions à travers des partenariats entre les institutions publiques, la société civile et le secteur privé, pourrait accélérer les progrès vers la Vision 2035 de la Tunisie et son Plan de développement national 2023-2025.

Afin de soutenir les efforts du gouvernement pour mettre en œuvre des réformes prévues et à maîtriser les défis susmentionnés, le portefeuille proposé vise à contribuer au développement durable en Tunisie, et cela à travers un appui aux résultats escomptés suivants :

• Effet 1 : La transparence et la redevabilité sont effectivement renforcées afin de prévenir la corruption aux niveaux local et national et de promouvoir la prestation équitable de services de qualité à la population ;
• Effet 2 : Les droits des personnes vulnérables au développement local et à une vie décente sont garantis grâce à un accès inclusif aux services et aux opportunités économiques ;
• Effet 3 : Les personnes ont accès à leurs droits et renforcent leur confiance dans des services de sécurité et de justice plus réactifs, centrés sur les personnes et respectueux des droits humains ;
• Effet 4 : Données produites et analysées pour assurer une gestion adaptative, une programmation de qualité et un renforcement des résultats du programme.

Dans ce cadre, le PNUD recrute un e. analyste technique national en appui à l’implantation de la police de proximité pour appuyer l’exécution des activités liées à la sécurité sous l’Effet 3 du portefeuille. Cet effet s’articule autour d’interventions visant à améliorer l’accès des citoyens aux services de sécurité, à travers l’appui de la digitalisation des institutions sécuritaires et des services rendues aux citoyens par les FSI.

L’analyste en appui à l’implantation de la police de proximité agira sous la supervision et la coordination du/de le/la Conseiller(ère) technique principal(e) qui agira en tant que responsable du projet, en collaboration avec les autres experts thématiques, ainsi que l’équipe de coordination du portefeuille sur les questions liées au suivi et évaluation et à la gestion de connaissances.

2- Devoirs et responsabilités:

Placer sous la responsabilité directe du Conseiller Technique Principal, l’analyste technique aura pour mandat :

• Coacher les agents/officiers des commissariats pilotes (Police et Garde Nationale) pour leur inculquer les bonnes pratiques en matière de police de proximité ;
• Coacher le personnel des commissariats pilotes en matière de procédures opérationnelles développées dans le cadre du projet de police de proximité (accueil, assistance aux victimes, garde à vue, …) ;
• Coacher les chefs de postes pilotes ainsi que leurs collaborateurs dans tous les volets de gestion des ressources humaines (horaires de travail, discipline, évaluation, …) ;
• Soutenir les différentes activités afférentes à l’implantation de la police de proximité en Tunisie ;
• Coacher le personnel des commissariats pilotes en matière d’exploitation des outils de gestion ;
• Apporter un support technique aux comités locaux de sécurité ;
• Appuyer le développement et/ou la mise à jour de plans et diagnostics locaux de sécurité des comités locaux de sécurité ;
• Superviser et appuyer toutes les activités liées à la mise en place de la police de proximité en Tunisie (formations, travaux de groupe, réunions, séminaires, …) ;
• Apporter le soutien technique requis aux activités du projet dans le domaine de compétence ;
• Toute autre tâche requise par le superviseur direct.

3- Dispositions institutionnelles

Sous la supervision directe du Conseiller Technique Principal du projet RSS et du Team LeaderGouvernance en cas d’intérim du CTP, l’analyste travaillera avec les autres experts techniques sous la thématique de la sécurité ainsi qu’avec les équipes thématiques des autres Effets. Selon l’approche intégrée du portefeuille, l’analyste travaillera d’une manière transversale, en collaboration avec toutes les équipes responsables de la mise en œuvre des Effets. Il/elle participera activement dans la planification conjointe, les exercices d’apprentissage, la production et l’analyse des données à travers les Effets du portefeuille.  En outre, l’analyste travaillera en étroite collaboration avec l’équipe de l’Effet 4 sur tout aspect lié à l’apprentissage, la production et l’analyse des données, le suivi et évaluation ainsi que la communication.

4- Compétences:

Compétences transversales et techniques:

5- Qualifications Minimales:

6-  Travel:

Être disposé à se rendre fréquemment sur les sites des projets du PNUD et de ses partenaires.

1. CV personnel ou P11, indiquant tous les postes occupés précédemment et leurs principales fonctions sous-jacentes, leur durée (mois/année), les qualifications, ainsi que les coordonnées (courriel et numéro de téléphone) du candidat, et au moins trois (3) références professionnelles les plus récentes de superviseurs antérieurs. Les références peuvent également être des pairs.
2. Une lettre de motivation (longueur maximale : 1 page) indiquant pourquoi le candidat considère qu’il est apte à occuper le poste.
3. Les gestionnaires peuvent demander (de manière ad hoc) tout autre document permettant d’évaluer au préalable la pertinence de l’expérience du candidat, tel que des rapports, des présentations, des publications, des campagnes ou d’autres documents.