Analyste en santé et sécurité, gestion sociale et environnementale-UNOPS Retour vers les opportunités

• Principales tâches et responsabilités selon les clauses contractuelles E&S stipulées dans le contrat entre le Ministère de la Santé et l’UNOPS :
• Surveillance et reporting E&S :
  • Effectuer des visites de terrains périodiques au niveau de toutes les structures de santé bénéficiaires afin de mener  des analyses détaillées de la performance ESHS du projet, y compris la mise en œuvre du Plan d’Engagement Environnemental et Social (PEES).
  • Préparer des rapports de suivi E&S semestriels conformes aux exigences de la Banque mondiale, veillant à ce qu’ils reflètent les engagements définis dans les clauses environnementales et sociales du contrat, et les transmettre au point focal E&S de l’UGPO pour revue et validation.

• Incidents et accidents :

Préparer des rapports détaillés sur les incidents et accidents, y compris les causes profondes, les actions correctives prises et les mesures préventives mises en place, et les transmettre au point focal E&S de l’UGPO pour revue et suivi.

• Instruments E&S :
  • Préparer et assister à la mise en œuvre des PAES pour toutes les catégories d’équipement à acquérir dans le cadre des activités du projet après sa restructuration, et transmettre ces PAES au point focal E&S de l’UGPO pour revue et suivi.
  • Identifier les risques E&S potentiels associés à chaque catégorie d’équipement et inclure des mesures d’atténuation et de suivi appropriées.

• Procédures de gestion du travail :
  • Appuyer l’UGPO dans la mise en œuvre et le respect des normes de gestion du travail.
  • Contribuer à l’élaboration d’un plan de gestion du travail (PGT) conforme aux normes de la Banque mondiale.
  • Veiller à la mise en œuvre effective des mesures de gestion du travail et du PGT.
  • Soutenir le respect continu des normes de gestion du travail et du PGT tout au long de la mise en œuvre du projet.

• Mesures de santé et sécurité au travail (SST) :
  • Fournir des conseils à l’UGPO sur l’intégration et le suivi des mesures de SST dans les communautés affectées par le projet.

• Autres tâches connexes  :
  • Participer activement aux réunions et ateliers liés à la gestion E&S du projet, en mettant l’accent sur les clauses E&S et le PEES, et rédiger les PV de ces rencontres pour documenter les discussions et les engagements pris.
  • Fournir des conseils et un soutien à l’UGPO sur les questions E&S en s’appuyant sur les clauses du contrat E&S et le PEES, afin de garantir une conformité continue.

• Licence en Sciences de l’Environnement ou discipline similaire (QHSE, hygiène hospitalière, génie sanitaire, génie des procédés, génie industriel ou tout autre discipline équivalente et pertinente pour la mission) . Une combinaison d’une licence et de 4 années supplémentaires d’expérience de travail pertinente peut être acceptée au lieu des exigences de scolarité décrites ci-dessus.
• Ingénierie/ Master en Sciences de l’Environnement ou discipline similaire (QHSE, hygiène hospitalière, génie sanitaire, génie des procédés, génie industriel ou tout autre discipline équivalente et pertinente pour la mission)

Expérience:

• Au moins 4 ans d’expérience dans l’élaboration et/ou la mise en œuvre de l’évaluation des impacts et des risques environnementaux et sociaux est requise avec un diplôme de Licence.

• Au moins 2 ans d’expérience dans l’élaboration et/ou la mise en œuvre de l’évaluation des impacts et des risques environnementaux et sociaux est requise avec un diplôme de master/ ingénieur.

• Expérience avérée dans la surveillance et le reporting sur la performance environnementale et sociale (E&S ) des projets, conformément aux exigences de la Banque mondiale est un atout.

• Une participation confirmée à au moins d’une (2) référence dans l’implémentation d’Audits et /ou dans l’accompagnement dans l’élaboration de Rapports en matière de santé et sécurité au travail et le suivi de la gestion des risques au travail est fortement désirée.

• Minimum  2 ans d’expérience professionnelle justifiant la  connaissance des instruments E&S: Expertise dans l’utilisation des instruments E&S de la Banque mondiale, tels que les Plans d’Engagement Environnemental et Social (PEES) et les Plans de Gestion des Risques E&S, est un atout significatif.

• Au moins deux ans d’expérience  professionnelle dans la gestion des projets au sein d’organismes nationaux et/ou internationaux est  considérée comme un atout.

• Une Expérience dans le domaine de la formation et de l’éducation en la matière de performance environnementale et sociale en milieu hospitalier ou en hygiène hospitalière est souhaitable.

• Une expérience dans la gestion des parties prenantes tels que les représentants du gouvernement, les communautés et d’autres intervenants est souhaitable.

1. Type d’engagement: Local Individual Contractor Agreement (LICA)
2. Niveau: ICS-09 / LICA-09
3. Durée de l’enagement: Contrat à durée indéterminée, sous réserve d’un rendement satisfaisant, de la disponibilité des ressources et des priorités de l’organisation

Pour plus d’informations sur le type d’engagement, veuillez cliquer sur le lien ci-dessous:
https://www.unops.org/english/Opportunities/job-opportunities/what-we-offer/Pages/Individual-Contractor-Agreements.aspx

• L’UNOPS n’accepte pas de candidatures spontanées.
• Les candidatures reçues après la date de clôture ne seront pas examinées.
• L’UNOPS ne communiquera qu’avec les personnes sélectionnées pour passer à l’étape suivante du processus de recrutement, qui consiste en différentes évaluations.
• L’UNOPS désire favoriser la diversité et s’engage à garantir l’égalité d’accès à l’emploi. Le personnel de l’UNOPS est constitué de personnes de différentes nationalités, cultures, langues, races, identités de genre, orientations sexuelles et capacités. L’UNOPS souhaite conserver et renforcer cette diversité afin d’assurer l’égalité des chances ainsi qu’un environnement de travail inclusif pour l’ensemble de son personnel.
• L’UNOPS encourage les femmes ainsi que les personnes appartenant à des groupes sous-représentés au sein de son personnel à postuler, particulièrement les personnes appartenant à des minorités ethniques, à des groupes autochtones et à des identités de genre et des orientations sexuelles minoritaires, ainsi que les personnes handicapées.
• L’UNOPS désire s’assurer que toutes les personnes peuvent donner le meilleur d’elles-mêmes lors du processus d’évaluation. Les personnes présélectionnées qui nécessitent une aide supplémentaire pour effectuer une évaluation, y compris des accommodements raisonnables, sont invitées à en informer le personnel des ressources humaines après avoir reçu une invitation pour participer à cette évaluation.

Conditions

• Pour les postes de fonctionnaires (staff), l’UNOPS se réserve le droit d’affecter une personne à un poste de niveau moins élevé que celui publié dans l’offre d’emploi.
• Les titulaires d’un contrat provisionnel (retainer) doivent consacrer environ quatre heures de leur propre temps à suivre quelques formations obligatoires avant de commencer à fournir leurs services à l’UNOPS. Pour en savoir plus sur le contrat provisionnel, cliquez ici.
• L’ensemble des membres du personnel de l’UNOPS doivent, dans l’exercice de leurs fonctions, respecter la Charte des Nations Unies, les politiques et instructions de l’UNOPS ainsi que tout autre cadre de responsabilité pertinent. En outre, les membres du personnel doivent démontrer une compréhension des Objectifs de développement durable cohérente avec les valeurs des Nations Unies et la vision de « Notre programme commun ».
• La politique de l’UNOPS exige de procéder à la vérification des références de toutes les personnes retenues pour un poste. Ces vérifications sont déterminantes pour l’embauche.