l’ambassade du Canada en Tunisie recrute un(e) Agent(e) du programme de préparation et de sécurité (APPS) عودة إلى الفرص

• Titre du poste : Agent(e) du programme de préparation et de sécurité (APPS)
• Type : Indéterminé (probation d’un an)
• Lieu : Ambassade du Canada en Tunisie, Tunis
• Échelle salariale : Salaire de départ à 34,400 TND par an, plus bonus du 13^eme mois
• Date de clôture : 16 septembre 2018

Résumé des fonctions

Sous la supervision générale du gestionnaire du programme de préparation et de sécurité (GPPS) / agent de sécurité de la mission (ASM) et en collaboration avec le spécialiste de la sécurité de la police militaire (SSPM), l’agent du programme de préparation et de sécurité (APPS) travaille en équipe pour fournir un soutien opérationnel et administratif au GGPS pour atteindre les objectifs du programme de préparation et de sécurité de l’ambassade du Canada en Tunisie.

Le programme vise à s’assurer que la mission est toujours prête à répondre aux urgences touchant les collectivités canadiennes à l’étranger, tout en maintenant et en améliorant la sécurité opérationnelle et physique de la mission. Le APPS effectue des recherches, produit des rapports et offre ses conseils sur des questions pouvant affecter la sécurité de l’ambassade, facilite la communication avec les interlocuteurs locaux et fournit soutien administratif à l’équipe de sécurité.

Zone de sélection / admissibilité

Ce concours est ouvert à tous les candidats ayant le droit d’habiter et travailler en Tunisie ainsi qu’à tous les employés de la mission occupant un poste indéterminé ou déterminé, qui possèdent toutes les qualifications essentielles ci-dessous et dont la demande aura été reçue à la date de clôture.

Le gouvernement du Canada est un employeur qui favorise l’égalité des chances et accueille des candidatures des diverses sections de la communauté. Les candidats seront considérés sur le mérite, quels que soient leur origine ethnique, religion, sexe, âge, orientation sexuelle, handicap ou n’importe quel autre facteur non pertinent.

QUALITFICATIONS ESSENTIELLES

• Les candidats seront initialement sélectionnés en fonction des qualifications essentielles relatives à l’éducation, aux exigences linguistiques et à l’expérience.
• Les candidats doivent démontrer clairement dans leur lettre de motivation et leur CV comment ils satisfont à chacune de ces qualifications essentielles.

Éducation :

• Diplôme d’une université ou un autre établissement post-secondaire reconnu;

OU

• combinaison équivalente d’éducation, de formation et d’expérience dans le domaine de la sécurité.

Exigences linguistiques :

• Maîtrise de l’arabe tunisien et littéraire (parler, lire et écrire);
• Maitrise du français (parler, lire et écrire).

Expérience :

• Un minimum de 3 années d’expérience professionnelle pertinente* et récente** dans une organisation internationale, une compagnie du secteur privé, une organisation gouvernementale ou une mission diplomatique dans le domaine de la sécurité.
• Expérience dans la rédaction de rapports détaillés, en français ou en anglais, basés sur la recherche et l’analyse d’information;
• Expérience dans la mise en œuvre de procédures administratives et opérationnelles, de processus, de meilleures pratiques et de lignes directrices (y compris des tâches telles que l’organisation des rencontres et la logistique).

* Le/la candidat(e) doit démontrer dans sa lettre de motivation comment l’expérience est pertinente.

** Récente signifie au cours des 5 dernières années.

QUALIFICATIONS – EXIGEANCES COTÉES

Les exigences cotées relatives aux connaissances, aptitudes, qualités et compétences seront évaluées par des outils tels que, mais pas limités à : examen écrit, entrevue orale, jeu de rôle, tests pratiques, présentations et/ou évaluation psychométrique.

Connaissances

• Connaissance approfondie de la Tunisie et les domaines de la sécurité et de la gestion d’urgence, notamment du terrain, de la culture, de la langue, des conventions sociales, des coutumes et des structures locales, y compris les structures et responsabilités des organisations aux niveaux national, des gouvernorats et municipal;
• Connaissance des pratiques de prévention et d’atténuation des risques pour assurer la sécurité des personnes, des informations et des biens matériels;
• Connaissance des théories et des pratiques de gestion des urgences;
• Connaissance du Canada ainsi que du Code de valeurs et d’éthique du secteur public au Canada.

Habiletés informatiques

• Compétence avec Microsoft Office: Excel, Word, Outlook et PowerPoint;
• Compétence avec Google Maps;
• Compétences dans la recherche en ligne, via les médias sociaux et autres.

Aptitudes

• Capacité à mener des séances d’information, des formations et des présentations efficaces;
• Aptitude à rechercher, à analyser et à évaluer des informations de manière efficace et efficiente;
• Capacité à entretenir et à développer un réseau de contacts dans la communauté de sécurité locale;
• Capacité à évaluer et à déterminer les priorités, à respecter les délais et à travailler sous pression;
• Capacité à travailler de manière autonome et en équipe;

Qualités et compétences

• Bon jugement et discrétion;
• Adaptabilité et flexibilité;
• Initiative et créativité;
• Fiabilité et intégrité;
• Souci de la qualité et du détail;

QUALIFICATIONS CONSTITUANT UN ATOUT

La préférence pourrait être accordée aux candidats qui satisfont aux qualifications suivantes. Le cas échéant, les candidats doivent démontrer clairement comment ils satisfont aux qualifications constituant un atout dans leur lettre de motivation et leur CV.

• Formation spécialisée en sécurité d’entreprise, en gestion des urgences ou en analyse des risques;
• Connaissance des applications cartographiques et d’autres produits géomatiques;
• Expérience en évaluation de devis et supervision de prestataires de services;
• Maîtrise de l’anglais (parler, lire et écrire);
• Maîtrise de l’arabe libyen (parler, lire et écrire);
• Connaissance du contexte de la sécurité et de la gestion des urgences en Libye;

BESOINS OPÉRATIONNELS

• L’employé travaillera dans un environnement professionnel à l’ambassade du Canada en Tunisie pendant les heures de travail normales telles que définies par l’ambassade;
• L’employé peut être occasionnellement appelé à voyager et/ou à effectuer des heures de travail supplémentaires avec ou sans préavis pouvant avoir lieu après les heures régulières et pendant les jours fériés.

CONDITIONS D’EMPLOI

• Pouvoir résider et travailler légalement en Tunisie;
• Possession d’un passeport et d’un permis de conduire tunisien valides;
• Satisfaire aux exigences minimales en matière de condition physique et d’endurance. Le/la candidat(e) peut être soumis(e) à un test physique pendant la période d’emploi;
• Obtenir et maintenir une cote de sécurité (niveau fiabilité) du gouvernement du Canada pendant toute la durée de l’emploi;
• Réussite de la période de probation d’une année