Agent(e) Principal(e), SPED (Service de la Politique Étrangère et de la Diplomatie)-Ambassade du Canada en Tunisie Retour vers les opportunités

Résumé des fonctions :

 

Sous la supervision du Chef du programme « Service de la Politique étrangère et de la Diplomatie (SPED) », l’Agent.e principal.e Politique et Affaires publiques assure la planification et la prestation d’une grande partie du programme SPED, lequel comprend la diplomatie, les affaires publiques (stratégie de communication, relations médias, et événementiel), et les affaires culturelles (arts, sports, recherche, et science). Le/la titulaire soutient et participe à la définition des priorités et des approches de la politique étrangère canadienne, se tient bien au fait des actualités canadienne, tunisienne, régionale et mondiale. Il/elle tisse et entretient des réseaux avec un large éventail d’interlocuteurs — représentants de l’État, de la communauté diplomatique, des organisations de la société civile (OSC), des médias et du milieu culturel — et représente parfois le Canada lors d’événements officiels, de conférences et/ou de réunions. Il/elle exécute des recherches, rédige divers produits (notes de breffage, rapports, discours, etc.) sur des questions d’ordre social, politique, économique et/ou stratégique pour des publics variés, orchestre diverses activités, événements et visites. Dans le cadre de ses fonctions, le/la titulaire fournit des analyses, conseils et recommandations en lien avec la relation bilatérale canado-tunisienne, la conjoncture régionale et/ou internationale, les positions nationales sur des enjeux de politique internationale. Enfin, il/elle propose des avenues en matière de politique étrangère et de diplomatie, promeut les intérêts canadiens, facilite et maintient l’accès à des interlocuteurs clés et décideurs potentiels. Le titulaire est capable de travailler sous pression, de gérer plusieurs dossiers ou projets simultanément et de respecter des délais serrés.

 

 

Zone de sélection :

Ce poste est ouvert aux candidat·es résidant en Tunisie et ayant le droit de travailler en Tunisie en tant que salarié·e et de façon permanente, ainsi qu’à tous et toutes les em ployé·es des missions canadiennes en tunisie occupant un poste indéterminé ou déterminé, et aux employé·es embauché·es à contrat temporaire, qui satisfont à toutes les qualifications essentielles et dont les candidatures sont reçues d’ici la date de clôture. 

Veuillez noter que l’Ambassade du Canada en Tunisie ne sponsorise pas les permis de travail directement ou indirectement.

Le gouvernement du Canada est un employeur d’égalité des chances et accueille les candidatures des différents groupes de la communauté. Les candidats seront considérés sur le mérite. Notre organisation offre un milieu de travail inclusif où le respect, le travail d’équipe et la collaboration font partie de notre culture. Les missions du Canada à l’étranger s’engagent à promouvoir et à appuyer un milieu exempt de harcèlement et de discrimination, ainsi qu’à encourager les employés à apprendre et à développer leurs aptitudes et leurs compétences, et à les appuyer à cet égard.

 

 

QUALIFICATIONS ESSENTIELLES

Les candidats seront sélectionnés initialement sur les qualifications essentielles relatives aux études, au profil lingustique et à l’expérience *. Les candidats doivent démontrer clairement lorsqu’ils soumettent leur candidature pour le poste comment ils répondent à chacune des qualifications essentielles.

* Le profil linguistique sera évalué durant le processus.

 

Études :

Les candidats doivent satisfaire à l’exigence en matière d’éducation et ils devront fournir une preuve de la fin de leurs études.

Diplôme Universitaire (Licence ou Maitrise) d’une Université reconnue dans un domaine pertinent à la diplomatie et/ou aux affaires publiques ou diplôme équivalent avec une expérience appréciable dans le domaine. 

 

Profil linguistique :

• Français – niveau avancé (oral et écrit) ;
• Anglais – niveau intermédiaire (oral et écrit) ;
• Arabe – niveau intermédiaire (oral et écrit).

 

Expérience :

• Expérience appréciable de la rédaction de divers produits de communication (publications pour médias sociaux, comptes-rendus de réunions, notes de breffage, notes d’événements, scénarios de visites, rapports variés et/ou discours) dans un style qui soit professionnel, clair, concis, accrocheur et/ou orienté vers la prise de décision ;
• Expérience appréciable en matière de recherche, d’analyse, et de formulation de conseils et recommandations stratégiques sur des questions liées à la politique, à l’économie, au développement et/ou aux relations internationales ; 
• Expérience dans l’établissement et le maintien d’un large réseau de contacts (représentants de l’État tunisien, des administrations locales, de la communauté diplomatique, des OSC, des ONG, des experts, universitaires, think tanks et médias, des représentants du milieu culturel, du secteur privé, etc.).

 

 

EXIGENCES COTÉES

Les exigences cotées font parties des qualifications essentielles et sont liées aux connaissances, capacités et compétences. Les méthodes d’évaluation des exigences cotées peuvent comprendre, sans toutefois s’y limiter, un examen écrit, entrevue orale (en ligne pré-enregistrée/en direct ou en personne), jeu de rôle, test pratique, présentation et/ou test psychométrique.

 

Connaissances :

• Connaissance du contexte politique tunisien (système politique, institutions politiques et constitutionnelles, partis politiques, cycles électoraux, figures clés, traités internationaux desquels la Tunisie est signataire, etc.) ;
• Connaissance de la géopolitique régionale et mondiale ;
• Connaissance des priorités de la politique étrangère canadienne.

 

Compétences :

• Pensée stratégique et prise de décisions ;
• Planification ;
• Souci de la qualité et du détail ;
• Travailler avec les autres et leadership horizontal ;
• Réseautage et création d’alliances ;
• Compétences interculturelles ;
• Résilience et adaptabilité ;
• Jugement et discrétion.

 

Qualifications constituant un atout :

La préférence pourrait être accordée aux candidats qui rencontrent les qualifications constituant un atout. Les candidats doivent démontrer clairement comment ils répondent à ces qualifications, le cas échéant.

• Master d’une université reconnue dans un domaine pertinent aux fonctions du poste ;
• Expérience de travail au sein d’une mission diplomatique ;
• Expérience dans l’orchestration d’événements diplomatiques et/ou culturels ;
• Expérience de travail au sein d’une organisation canadienne ou avoir étudié au Canada.

 

 

Exigences opérationnelles :

Volonté et capacité de travailler occasionnellement en dehors des heures normales de travail et/ou les fins de semaine et de voyager à l’extérieur de la ville et dans les pays voisins.  

Horaire de travail : 37,5 heures par semaine.

 

 

Conditions d’emploi :

Les conditions d’emploi doivent être remplies ou respectées avant une nomination à un poste particulier et doivent être maintenues pendant toute la durée du contrat par le titulaire du poste.

– Autorisation de travail valide : Capacité à obtenir et conserver un permis de travail valide couvrant toute la période d’emploi.

– Vérification de sécurité : Obtenir et conserver une Cote de fiabilité (niveau de sécurité) qui comprend une vérification des antécédents criminels et une vérification de solvabilité du gouvernement du Canada couvrant toute la période d’emploi.

 

 

Comment postuler

• Vous devez soumettre votre candidature en utilisant la fonction “Postuler en ligne”. Seules les candidatures soumises dans VidCruiter seront considérées, à moins qu’une raison valide soit présentée et acceptée avant la date de clôture.
• Veuillez ne pas inclure de renseignements personnels tels que; l’âge, la date de naissance, le sexe, l’état civil, la situation familiale, la religion ou une photo dans votre formulaire de demande d’emploi, votre CV ou votre lettre de présentation, le cas échéant. Veuillez uniquement inclure des informations relatives au poste vacant comme demandé dans l’avis d’offre d’emploi.
• Vous devez démontrer clairement dans vos réponses aux questions de présélection comment vous satisfaites aux critères d’études et d’expérience essentiels et constituant un atout. Vous devez montrer clairement, à l’aide d’exemples concrets, que vous répondez aux qualifications. Affaires mondiales Canada ne peut formuler aucune hypothèse au sujet de vos études ni de votre expérience. Par conséquent, il ne suffit pas de dire que vous possédez les qualifications requises ni d’énumérer vos responsabilités actuelles. Vous devez plutôt fournir des exemples concrets et détaillés pour expliquer clairement où, quand et comment vous avez acquis cette expérience. Aucune information additionnelle ne sera recherchée au-delà de ce que vous avez soumis dans votre candidature en ligne.
• Les candidats pourraient être demandés de télécharger leur CV et/ou une lettre de présentation en anglais ou en français. Ces documents pourraient être utilisés en second lieu afin de valider les réponses fournies aux questions de présélection.
• Les dossiers de candidature qui n’incluent pas tous les documents ou informations demandés ou ne sont pas reçus avant la date de clôture seront rejetés.
• Les candidats qui ne peuvent pas soumettre leur dossier de candidature à la suite de difficultés techniques doivent le signaler à LES-E-Recruitment-BREU@international.gc.ca avant la date de clôture sinon leur candidature sera rejetée.

 

Notes importantes

• Seules les candidatures soumises dans une des langues officielles du Canada (anglais ou français) sont acceptées.
• L’exigence linguistique pour ce poste est indiquée sous les qualifications essentielles (Profil linguistique). En conséquence, le processus d’évaluation de ce poste vacant se déroulera en Français.
• Les communications pour ce processus sont envoyées par courriel. Il incombe aux candidats de s’assurer que les coordonnées fournies sont correctes et mises à jour au besoin.

• Les candidats doivent fournir une adresse électronique qui accepte les messages provenant d’utilisateurs inconnus et vérifier régulièrement leur boîte courriel, y compris les courriels indésirables.

• Des vérifications des références peuvent être demandées pour les candidats qui ont réussi toutes les évaluations.
• l’Ambassade du Canada en Tunisie ne rembourse pas les frais de voyage pour les entrevues/examens, ni les frais de déménagement occasionnés par le processus.
• Avant qu’une offre d’emploi puisse être faite, les candidats retenus doivent fournir une adresse de résidence locale comme preuve de résidence dans la zone de sélection spécifiée. Cette information est nécessaire pour émettre une lettre d’offre.
• Suite à la récente annonce du Gouvernement du Canada, la Politique de vaccination obligatoire : Le Canada et le réseau des missions est suspendue à compter du 20 juin 2022. Le Gouvernement du Canada continuera d’évaluer le besoin de mesures de santé publique additionnelles, incluant la possible réintroduction d’un mandat vaccinal à une date ultérieure.
• Nous sommes engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez nous contacter à l’adresse suivante LES-E-Recruitment-BREU@international.gc.ca pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.
• Les résultats de ce processus de sélection peuvent également être utilisés pour établir un ou plusieurs bassins de candidats pleinement ou partiellement qualifiés pour des ouvertures de postes similaires à durée déterminée, indéterminée, à temps plein ou à temps partiel à/au l’Ambassade du Canada en Tunisie qui pourraient survenir suivant la fin de ce processus de sélection.
• Pour les citoyens/résidents canadiens et les personnes ayant la double nationalité canadienne, veuillez noter qu’il est de votre responsabilité de vous renseigner auprès de l’Agence du revenu du Canada sur toute incidence fiscale possible liée à un emploi au sein du gouvernement du Canada.