Agent de Projet « Gestion locale des migrations » (Projet ProGreS Migration)- Mercy Corps Retour vers les opportunités

Titre du Poste : Agent de Projet « Gestion locale des migrations » (Projet ProGreS Migration)

Département: Programme

Lieu de l’emploi : Ain Drahem avec déplacements ponctuels à Jendouba et Tunis

Catégorie du poste: Plein Temps , Régulier

RESUME DU PROGRAMME :

L’Agent de projet travaillera sur le projet ProGreS Migration mis en œuvre par Mercy Corps.

Contexte du projet ProGreS Migration

L’Union Européenne a mis en place un fonds fiduciaire d’urgence (FFU) pour l’Afrique pour répondre aux défis posés par la migration. La gestion de la composante 4 « gestion locale des migrations » a été confiée à l’Agence Française de Développement (AFD).  Mercy Corps met en œuvre avec l’association GRDR Migration-Citoyenneté-Développement l’ensemble du projet.

• Volet 1 « employabilité » : Appuyer l’employabilité des jeunes en agissant à la fois sur la capacité d’initiative, l’accompagnement technique et l’accompagnement financier (Mercy Corps) ;
• Volet 2 « gouvernance » : Animer le dialogue entre l’ensemble des acteurs locaux publics et privés pour élaborer des outils de planification intégrant la question migratoire (Grdr).

L’objectif général de l’Action est de contribuer au développement de mécanismes efficaces pour aborder la problématique de la migration au niveau local à travers des initiatives d’intégration économique et sociale dans les régions affectées par la migration.

Les objectifs spécifiques sont :

1. Améliorer la connaissance des acteurs locaux de la situation migratoire de leur territoire ;
2. Renforcer la prise en compte des enjeux migratoires dans les stratégies de développement local ;
3. Renforcer les écosystèmes locaux d’appui à l’insertion socio-économique ;
4. Soutenir des initiatives locales renforçant l’insertion des populations vulnérables et/ou le lien du territoire à sa diaspora ;
5. Faire bénéficier d’autres territoires tunisiens des expériences et des outils du projet.

Dans le cadre de la mise en œuvre du volet 1 « employabilité » : Appuyer l’employabilité des jeunes en agissant à la fois sur la capacité d’initiative, l’accompagnement technique et l’accompagnement financier, Mercy Corps envisage recruter son Project  Officer à Ain Drahem pour la mise en œuvre des activités du projet relatives aux résultats 3 et 4 conformément aux objectifs spécifiques mentionnés ci-dessus. Cette position est ouverte sous réserve de la levée des fonds. La durée d’engagement est de 8 mois au maximum qui correspond à la durée restante du projet.

RESUME DU POSTE :

Sous la supervision directe du Chef du Projet, le Project officer travaillera en étroite collaboration avec le Senior Project Officer basé à Médenine et avec les autres membres de l’équipe de Mercy Corps en Tunisie.

Il/ elle sera basé(e) à Ain Drahem avec des déplacements très fréquents sur le territoire d’intervention.

Le/La  Project Officer aura le responsabilité de coordonner l’ensembles des activités qui seront mises en œuvre sur le territoire de Ain Drahem/ Jendouba et dans le cas échéant appuyer ses collègues dans la mise en œuvre et suivi des activités sur les autres zones du projet. Plus spécifiquement le/ La Project Officer sera amené, de façon non exhaustive, à :

• Développer le plan de suivi des activités mises en œuvre
• Coordonner avec les acteurs locaux (Municipalités, Acteurs de l’emploi, OSC,….) la mise en œuvre des activités et favoriser avec les pairs l’appropriation du projet.
• Assurer le suivi des projets qui seront mis en œuvre dans la cadre du Plan d’action Migration et Développement. Un suivi technique, administratif et financier sera recquis.
• Assurer le suivi et l’accompagnement des experts mandatés pour la mise en œuvre du projet
• Participer aux réunion de suivi du Projet
• Assurer le suivi opérationnel et administratif des subventions accordées aux OSC.
• Apporte son soutien au suivi des activités à Medenine.
• Mettre en œuvre les activités du projet, en conformité avec le plan de travail et le budget établi avec l’équipe du projet ;
• Assurer la visibilité et la communication du projet sur le territoire. Ceci implique aussi la définition d’un plan de communication et prévoir les moyens qui y sont nécessaires
• S’assurer de la synergie des activités du projet ;
• Assurer la conformité avec les procédures du projet, en collaboration avec les départements support et finances
• Collecter les données relatives au suivi des activités des projets avec les outils de suivi développés par l’équipe projet pour alimenter le suivi des indicateurs et ajuster les activités si besoin ;
• Participer à la préparation des rapports d’avancement d’activités et des rapports mensuels, en français et dans le format indiqué par l’équipe projet ;
• Assurer la mise en œuvre du système de classement des documents du projet et s’assurer que l’information est organisée pour les besoins de reporting et d’audit des projets ;
• Assurer la conformité avec la politique et les procédures de sécurité comme défini par la direction du pays.

 LES RESPONSABILITES ENVERS LES BENEFICIAIRES:

Les membres de l’équipe Mercy Corps sont attendus pour soutenir tous les efforts en vue de la reddition de comptes, en particulier à nos bénéficiaires et aux normes internationales directeurs internationaux de secours et de développement, tout en s’engageant activement les communautés bénéficiaires en tant que partenaires égaux dans la conception, le suivi et l’évaluation de notre champ projets.

APPRENTISSAGE ORGANISATIONNEL  

Comme partie intégrante de notre engagement à l’apprentissage organisationnel et en supportant notre compréhension que les organisations d’apprentissage sont plus effectives, efficient et appropriées aux communautés qu’elles servent, nous espérons à ce que tous les membres de l’équipe engagent 5% de leur temps pour apprendre les activités qui à la fois, peuvent les servir et servir Mercy Corps