AGENT DE COORDINATION DU DVELOPPEMENT, GESTION DES DONNES ET SUIVI DES RSULTATS ET RAPPORTS-ONU عودة إلى الفرص

Le Secrtaire gnral des Nations Unies a lanc le 1er janvier 2019 une nouvelle rforme mondiale audacieuse qui a repositionn le systme des Nations Unies pour le dveloppement afin qu’il soit plus efficace et efficient dans la ralisation de l’Agenda 2030 et des objectifs de dveloppement durable.Dans le cadre de cette rforme, les bureaux des coordonnateurs rsidents des Nations Unies (UN RCO), sous la direction d’un coordonnateur rsident des Nations Unies autonome et indpendant – le plus haut fonctionnaire du systme des Nations Unies pour le dveloppement et reprsentant du Secrtaire gnral des Nations Unies au niveau national – pays dans la ralisation de leurs priorits de dveloppement et la ralisation des ODD.

Le poste est situ au Bureau du Coordonnateur Rsident (RCO) en Tunisie et relve de l’agent principal de coordination du dveloppement, de la planification stratgique et du chef d’quipe RCO.

Responsabilits

Dans les limites des pouvoirs qui lui sont dlgus, le responsable de la coordination du dveloppement, de la gestion des donnes et du suivi/rapport des rsultats sera responsable des tches suivantes

PROGRAMMATION
Planifie et facilite la conception, la recherche, la stratgie et la mise en uvre de la stratgie de donnes et de recherche de l’quipe de pays des Nations Unies, en particulier l’appui de l’analyse commune de pays (CCA) et du cadre de coopration pour le dveloppement durable des Nations Unies.
Planifie et facilite la conception d’un plan de mise en uvre de la stratgie du SG sur les donnes, ou facilite le dveloppement de la stratgie de donnes de l’UNCT, le cas chant.
Entreprend des analyses empiriques, l’exploration de donnes et la visualisation pour aider le coordonnateur rsident (CR) et l’quipe de pays des Nations Unies, y compris les groupes de rsultats, laborer des rapports et des documents de travail sur une gamme de sujets de dveloppement durable.
Collecte des informations et se familiarise avec l’utilisation de nouveaux types de sources de donnes et d’outils (par exemple, les mgadonnes) pour le dveloppement durable.
Fournit un soutien substantiel et analytique au CR/UNCT dans la prparation et le positionnement de l’ONU pour acclrer la ralisation des objectifs de dveloppement durable (ODD) dans le pays, y compris la rdaction de rapports, ainsi que des documents analytiques et de prise de position.
Entreprend la recherche et le dveloppement des donnes et des outils et mthodologies de recherche de l’UNCT au niveau national, en collaboration avec les Nations Unies et les partenaires de dveloppement.
Localise et dfinit de nouvelles opportunits d’amlioration des processus d’analyse de donnes.
Contribue de manire substantielle au dveloppement et la mise en uvre de mcanismes d’examen par les pairs et d’assurance qualit pour les produits de recherche de l’UNCT.
Agit en tant qu’administrateur pour UNINFO, soutient et coordonne les contributions de l’quipe de pays des Nations Unies UNINFO et facilite l’laboration du rapport sur les rsultats nationaux de l’ONU.

2. DVELOPPE ET LARGIT LA RECHERCHE STRATGIQUE ET LES PARTENARIATS DE DONNES, Y COMPRIS AVEC LES ENTITS DES NATIONS UNIES AU NIVEAU RGIONAL ET AU NIVEAU DU SIGE, LES HOMOLOGUES GOUVERNEMENTAUX, LES INSTITUTS DE RECHERCHE, LES PRINCIPAUX PENSEURS MONDIAUX SUR LE DVELOPPEMENT ET LA SOCIT CIVILE, ENTRE AUTRES.
Soutient le travail de l’quipe de pays des Nations Unies avec les donnes nationales et les systmes statistiques, facilitant l’engagement avec les entits nationales et les systmes de donnes.
Communique et coordonne avec les partenaires existants et aide former de nouveaux partenariats avec les agences des Nations Unies, les universits, le secteur priv et les agences gouvernementales pour favoriser l’utilisation de la science des donnes pour le dveloppement.
Collecte des informations sur les derniers dveloppements de l’utilisation de nouveaux types de sources de donnes et d’outils (par exemple, les mgadonnes) pour le dveloppement durable, y compris la recherche de partenariats avec le secteur priv.
Communique et coordonne avec les partenaires internes et externes sur la collecte de donnes et la mise en uvre de projet/recherche.
Soutient la convocation de penseurs cls sur le dveloppement durable et l’Agenda 2030 pour fournir des contributions, conseiller et orienter le programme de recherche et de donnes de l’quipe de pays des Nations Unies.
Aide renforcer les partenariats de l’quipe de pays des Nations Unies avec les instituts de recherche et entits similaires du systme des Nations Unies grce une collaboration concrte dans les domaines de l’agenda 2030.

3. COORDONNE LE SUIVI ET LA COMMUNICATION DES RSULTATS DE L’UNCT DANS LE CADRE DE COOPRATION DES NATIONS UNIES POUR LE DVELOPPEMENT DURABLE
Soutient les efforts inter-agences sur les rsultats et le suivi des progrs et la communication de rapports sur le cadre de coopration et les programmes conjoints, en particulier via la plate-forme UNINFO.
Fournit un examen d’assurance qualit du cadre de suivi et d’valuation (S&E) du cadre de coopration et des rapports sur les rsultats aux niveaux national, rgional et mondial.
Soutenir les valuations indpendantes des cadres de coopration en tant qu’lment cl du cycle de programmation et d’autres travaux interinstitutions lis au suivi, l’valuation et l’tablissement de rapports.
Sert de point focal RCO pour les initiatives et rseaux nationaux, rgionaux et mondiaux de S&E.

4. SOUTIENT LA GESTION DES CONNAISSANCES ET LE DVELOPPEMENT DES CAPACITS LIES AUX DONNES ET LA SURVEILLANCE
Facilite le partage des bonnes pratiques en matire de donnes au sein de l’quipe de pays des Nations Unies et avec les quipes de pays des Nations Unies dans la (sous) rgion et dans le monde, sur la base d’une solide comprhension des incitations dont les gens ont besoin pour utiliser les connaissances .
Plaidoyer pour le partage des connaissances autour des donnes sur les ODD et des stratgies de rapport, inspirant les autres au sein du RCO et de l’UNCT apporter leur expertise par le biais de plates-formes et d’outils internes et externes et en travaillant en troite collaboration avec des collgues au niveau rgional pour garantir que des connaissances utilisables sont partages et appliques par UNCT.
Identifie les bonnes pratiques et les leons apprises aux diffrents niveaux du systme des Nations Unies (national, rgional et mondial) et partage les rsultats avec les collgues du sige, des rgions et des pays afin que les meilleures pratiques profitent au travail de l’ONU, notamment par le biais de la base de donnes des bonnes pratiques de l’UNSDG.
Planifie et facilite l’change de l’quipe de pays des Nations Unies sur les meilleures pratiques, les tendances, les connaissances et les leons apprises avec des partenaires externes.
Organise des activits thmatiques et des forums de partage des connaissances et encourage les autres participer.
Contribue au partage des connaissances (y compris par la formation et l’change entre pairs) parmi le personnel des Nations Unies sur les questions lies aux cadres, mthodologies et outils de planification stratgique des Nations Unies, notamment par le biais des communauts de pratique gres par le DCO.
S’appuie sur d’autres expriences des Nations Unies, les enseignements tirs et la mise en rseau des connaissances pour fournir des contributions aux processus de planification stratgique.

Comptences

PROFESSIONNALISME:Capacit appliquer les thories, les concepts et les approches du dveloppement durable.Capacit mener des recherches et des analyses indpendantes sur des sujets de dveloppement durable, dterminer la pertinence, la validit et l’exactitude des donnes fournies par diffrentes sources.Dmontre des comptences dans le dveloppement de sources pour la collecte de donnes.Montre de la fiert dans son travail et ses ralisations;fait preuve de comptence professionnelle et de matrise du sujet;est consciencieux et efficace pour respecter ses engagements, respecter les dlais et obtenir des rsultats;est motiv par des proccupations professionnelles plutt que personnelles;fait preuve de persvrance face des problmes ou dfis difficiles;reste calme dans les situations stressantes.Prend la responsabilit d’intgrer les perspectives de genre et d’assurer la participation gale des femmes et des hommes dans tous les domaines de travail.

PLANIFIER ET ORGANISER: Dveloppe des objectifs clairs qui sont cohrents avec les stratgies convenues;identifie les activits et missions prioritaires ;ajuste les priorits au besoin;alloue une quantit approprie de temps et de ressources pour terminer le travail;prvoit les risques et tient compte des imprvus lors de la planification;surveille et ajuste les plans et les actions si ncessaire;utilise le temps efficacement.

COMMUNICATION : Parle et crit clairement et efficacement ;coute les autres, interprte correctement les messages des autres et rpond de manire approprie;pose des questions pour clarifier et manifeste de l’intrt pour une communication bidirectionnelle;adapte la langue, le ton, le style et le format pour correspondre au public;fait preuve d’ouverture dans le partage d’informations et tient les gens informs.

TRAVAIL D’QUIPE: Travaille en collaboration avec ses collgues pour atteindre les objectifs organisationnels;sollicite des commentaires en valorisant vritablement les ides et l’expertise des autres;est prt apprendre des autres;place l’agenda de l’quipe avant l’agenda personnel;soutient et agit conformment la dcision finale du groupe, mme lorsque ces dcisions ne refltent pas entirement sa propre position;partage le mrite des ralisations de l’quipe et accepte la responsabilit conjointe des lacunes de l’quipe.

Formation

Diplme universitaire suprieur (matrise ou diplme quivalent) en administration des affaires ou administration publique, gestion de l’information, statistiques, dveloppement durable, sciences sociales, ducation ou dans un domaine connexe est exig.Un diplme universitaire de premier cycle combin deux annes supplmentaires d’exprience qualifiante peut tre accept la place du diplme universitaire
suprieur.

Exprience professionnelle

Un minimum de cinq annes d’exprience des niveaux de responsabilit de plus en plus levs dans la fourniture d’un soutien stratgique la recherche et l’analyse de donnes, la gestion des connaissances ou la gestion de projets / programmes dans le contexte de la coopration au dveloppement ou dans un domaine connexe est requis.

Une exprience de la gestion des donnes et/ou du suivi, de l’valuation et de l’tablissement de rapports, de prfrence avec une agence des Nations Unies ou une organisation internationale, est souhaitable.

Connaissances linguistiques

L’anglais et le franais sont les langues de travail du Secrtariat des Nations Unies.Pour ce poste, la matrise de l’anglais et du franais est requise.La connaissance d’une autre langue officielle de l’ONU est un avantage.

REMARQUE : Fluence quivaut une note de fluide dans les quatre domaines (parler, lire, crire et comprendre) et connaissance de quivaut une note de confiance dans deux des quatre domaines

Mthode d’valuation

L’valuation des candidats qualifis pour ce poste peut inclure une valuation de fond, telle qu’un test crit, qui sera suivie d’un entretien bas sur les comptences par tlphone ou par tlconfrence.

Avis spcial

La nomination ce poste se fait sur une base locale.La nomination initiale est d’une dure d’un an.La prolongation de l’engagement est subordonne des performances satisfaisantes.

Les administrateurs recruts sur le plan national sont des ressortissants du pays dans lequel ils servent et leurs fonctions doivent s’inscrire dans un contexte national, c’est–dire des fonctions qui exigent une exprience nationale ou une connaissance de la langue, de la culture, des institutions et des systmes nationaux.CE POSTE EST OUVERT AUX RESSORTISSANTS TUNISIENNES.La catgorie d’administrateur national doit tre de la nationalit du pays o ce poste est situ et sera recrut dans le pays ou une distance de trajet du bureau.Si aucun candidat local appropri n’est identifi, les ressortissants tunisiens rsidant ailleurs peuvent tre pris en considration, dans ce cas, le candidat serait responsable de tous les frais lis au voyage et la rinstallation en Tunisie en cas d’offre d’emploi.

Les agents sont soumis l’autorit du Secrtaire gnral et sa mission.Dans ce contexte, tous les membres du personnel sont censs voluer priodiquement vers de nouvelles fonctions dans leur carrire conformment aux rgles et procdures tablies.Remarque l’intention des membres actuels du personnel au niveau des services gnraux: si un membre actuel du personnel des services gnraux (qui n’est pas titulaire d’un engagement continu ou permanent) est slectionn pour ce poste, il/elle devra dmissionner de son engagement dans les services gnraux avant de recevoir un nouveau nomination au niveau d’officier national.Les membres du personnel des services gnraux recruts localement qui postulent ce poste doivent satisfaire aux exigences minimales, y compris les qualifications acadmiques et les annes d’exprience pertinente.Une exprience pertinente dans la catgorie des services gnraux aux niveaux G-6 et G-7 peut tre prise en compte dans les exigences en matire d’exprience.

“Candidats internes: lorsque vous remplissez le formulaire, assurez-vous que TOUS les champs, TOUTES les expriences professionnelles et les coordonnes sont remplis et jour. Ces informations servent de base au responsable du recrutement pour valuer votre ligibilit et votre adquation au
poste et pour vous contacter.

” Le Secrtariat des Nations Unies s’est engag atteindre un quilibre hommes-femmes 50/50 au sein de son personnel.Les candidatures fminines sont fortement encourages postuler pour ce poste.

Aux Nations Unies, la considration primordiale dans le recrutement et l’emploi du personnel est la ncessit d’assurer les normes les plus leves d’efficacit, de comptence et d’intgrit, en tenant dment compte de la diversit gographique.Toutes les dcisions d’emploi sont prises sur la base des qualifications et des besoins organisationnels.L’ONU s’est engage crer un environnement diversifi et inclusif de respect mutuel.Les Nations Unies recrutent et emploient du personnel sans distinction d’identit de genre, d’orientation sexuelle, de race, d’origine religieuse, culturelle et ethnique ou de handicap.Des amnagements raisonnables pour les candidats handicaps peuvent tre fournis pour soutenir la participation au processus de recrutement lorsqu’ils sont demands et indiqus dans la candidature. la cessation de service, y compris, mais sans s’y limiter, l’expiration ou la rsiliation de,

En cas de cessation de service pour dpart la retraite, l’ancien agent sera inligible au rengagement pendant une priode de trois mois suivant la cessation de service.Ceci s’applique galement, mutatis mutandis, l’gard d’un ancien ou actuel fonctionnaire qui a occup ou occupe un poste dans une autre entit appliquant le Statut et le Rglement du personnel des Nations Unies et qui postule un poste temporaire au Secrtariat.

Les retraits au-dessus de l’ge obligatoire de sparation qui souhaitent tre pris en compte pour l’offre d’emploi temporaire actuelle doivent indiquer la raison de leur dernire sparation comme “retraite”.Ces retraits ne seront pas employs par l’Organisation, moins que (a) les besoins oprationnels de l’Organisation ne puissent tre satisfaits par des membres du personnel qualifis et disponibles pour remplir les fonctions requises;et (b) l’emploi propos n’aurait pas d’incidence ngative sur les possibilits d’volution de carrire ou de redploiement des autres membres du personnel et reprsente une solution la fois rentable et solide sur le plan oprationnel pour rpondre aux besoins du service.

Tous les candidats sont fortement encourags postuler en ligne ds que possible aprs la publication de l’offre d’emploi et bien avant la date limite indique dans l’offre d’emploi.Les candidatures en ligne seront reconnues lorsqu’une adresse e-mail a t fournie.Si vous ne recevez pas d’accus de rception par e-mail dans les 24 heures suivant la soumission, votre candidature n’a peut-tre pas t reue.Si le problme persiste, veuillez demander une assistance technique via la section “Besoin d’aide ?” d’Inspira.lien.

Charte des Nations Unies

Aux termes du paragraphe 3 de l’article 101 de la Charte des Nations Unies, la considration dominante dans le recrutement du personnel doit tre la ncessit d’assurer l’Organisation les services de personnes possdant les plus hautes qualits de travail, de comptence et d’intgrit.Ne seront pas retenues les candidatures des personnes qui ont commis des violations du droit international des droits de l’homme, des violations du droit international humanitaire, des actes d’exploitation, d’atteintes ou de harclement sexuels, ou au sujet concern il existe des raisons plausibles de croire qu’elles ont t expliques dans la commission de tels actes.L’expression exploitation sexuelle dsigne le fait d’abuser ou de tenter d’abuser d’un tat de vulnrabilit, d’un rapport de force ingal ou de rapports de confiance des fins sexuelles,y compris mais non exclusivement en vue d’en tirer un avantage pcuniaire, social ou politique.On entend par atteinte sexuelle toute atteinte physique de nature sexuelle commise par la force, sous la contrainte ou la faveur d’un rapport ingal, ou la menace d’une telle atteinte.Le harclement sexuel s’entend de tout comportement dplac connotation sexuelle raisonnablement propre ou de nature choquer ou humilier, lorsqu’il entrave la bonne marche du service, est prsent comme une condition d’emploi ou cre au lieu de travail un climat d ‘intimidation, d’hostilit ou de vexation, et lorsque ce comportement est assez grave pour justifier le licenciement de son auteur.La candidature de personnes qui ont commis des infractions autres que des infractions mineures au code de la route ne sera pas retenue.

Sera pris en considration en tenant compte de l’importance d’un recrutement effectu sur une base gographique aussi large que possible.La restriction ne sera impose par l’Organisation l’accs des hommes et des femmes, dans des conditions gales, toutes les fonctions, dans ses organes principaux et subsidiaires.Le Secrtariat de l’Organisation des Nations Unies est un espace non-fumeurs.

La considration dominante dans l’engagement, la mutation ou la promotion du personnel est la ncessit de s’assurer les services de personnes possdant les plus hautes qualits de travail, de comptence et d’intgrit.En acceptant une offre d’engagement, les membres du personnel sont soumis(es) l’autorit du Secrtaire gnral, qui peuvent leur assigner l’une quelconque des tches ou l’un quelconque des postes de l’Organisation des Nations Unies, Conformment l’alina c) de l’article 1.2 du Statut du personnel.Dans ce contexte, tous les membres du personnel recruts sur le plan international sont tenus de changer de fonctions priodiquement l’intrieur d’un mme lieu d’affectation ou dans un autre lieu d’affectation, dans les conditions fixes par le Secrtaire gnral .

Les candidats sont invits respecter scrupuleusement toutes les instructions disponibles sur la plateforme de recrutement en ligne Inspira.Pour des informations dtailles plus, ils ou elles consultent le manuel d’instructions pour le candidat, en cliquant sur le lien hypertexte Manuels sur le ct suprieur droit de la page d’accueil de leur compte Inspira.

Les candidatures faisant l’objet d’une valuation et d’un examen pralables sur la base des informations soumises conformment aux critres d’valuation de l’avis de vacance de poste et aux dispositions lgislatives applicables internes de l’Organisation des Nations Unies, notamment la Charte des Nations Unies, les rsolutions de l’Assemble gnrale, le Statut et le Rglement du personnel, les textes administratifs et les directives.Les candidats doivent fournir des informations exhaustives et spcifiques conformment aux instructions fournies sur la plateforme Inspira.Une fois la candidature envoye, aucune modification, suppression ou rvision, ni aucun ajout ou changement ne pourra tre fait.Il sera procd une vrification des rfrences des candidats faisant l’objet d’

Les avis de vacance de postes publis sur le Portail des carrires sont retirs 23h59 (heure de New York), le jour de la date limite de dpt des candidatures.

Aucun frais de dossier

L’ONU NE PEROIT DE FRAIS AUCUN STADE DU RECRUTEMENT (DPT OU TRAITEMENT DE LA CANDIDATURE, ENTRETIEN, FORMATION, ETC.), ET ELLE NE DEMANDE AUCUNE INFORMATION BANCAIRE.