Le Bureau des Nations Unies pour les services d’appui aux projets (UNOPS) est le bras opérationnel des Nations Unies. Il soutient la mise en œuvre réussie des projets de consolidation de la paix, humanitaires et de développement de ses partenaires à travers le monde. L’UNOPS aide ses partenaires à construire un avenir meilleur en fournissant des services qui améliorent l’efficacité, l’efficience et la durabilité des projets de consolidation de la paix, humanitaires et de développement. Mandaté en tant que ressource centrale des Nations Unies, l’UNOPS fournit des services durables en gestion de projet, passation de marchés et infrastructures à un large éventail de gouvernements, donateurs et organisations des Nations Unies.

Le bureau de l’UNOPS en Tunisie est composé de plusieurs espaces fonctionnels, notamment des bureaux de travail, une salle de réunion, une cuisine, un couloir et des installations sanitaires. Afin d’assurer un environnement de travail propre, sain et accueillant pour l’ensemble du personnel et des visiteurs, l’agent·e d’entretien sera chargé·e d’exécuter diverses tâches de nettoyage et d’entretien, sous la supervision directe de l’associée administrative

Tâches quotidiennes :
● Nettoyer et passer l’aspirateur
● Dépoussiérer le mobilier de bureau, les tapis, les sols en céramique,
● Vider les poubelles,
● Nettoyer les murs, etc.
● Laver, passer la serpillière dans les couloirs, bureaux et les espaces communs
● Nettoyer les escaliers,
● Nettoyer toutes les surfaces vitrées, les miroirs et les plinthes à l’intérieur des pièces.
● Nettoyer les espaces publics, les salles de réunion, les halls de réception et les couloirs.
● Nettoyer les toilettes, y compris les cuvettes, les lavabos, les miroirs, les murs et les sols, avec un approvisionnement adéquat en papier toilette, lotion et savon.
● Servir de l’eau, du café ou du thé aux invités, lorsque cela est applicable.
● Vider les déchets dans les conteneurs prévus à l’extérieur du bâtiment.

Tâches périodiques :
● Fournir des services de nettoyage lors d’événements, à la demande.
● Accomplir d’autres tâches, selon les besoins.

L’efficacité et la qualité du travail fourni par l’agent·e d’entretien ont un impact direct sur le bon fonctionnement quotidien du bureau de l’UNOPS en Tunisie. Un environnement propre, ordonné et hygiénique contribue à la santé, à la sécurité et au bien-être du personnel ainsi qu’à une image professionnelle auprès des partenaires et visiteurs.

Education Etude secondaire est un avantage Expérience Avoir une expérience d’au moins 1 an en qualité d’agent.e d’entretien Langues  La maitrise de l’Arabe est requise La connaissance du Français est un aout

Démontre une compréhension des effets de son rôle sur tous les partenaires et accorde la priorité aux bénéficiaires. Forge et entretient des relations externes fortes et constitue un partenaire compétent pour les autres (si cela s’applique à son rôle).

Évalue les données et les processus afin de prendre des décisions logiques et pragmatiques. Adopte une approche neutre et rationnelle en calculant les risques. Applique l’innovation et la créativité à une démarche de résolution des problèmes.

Établit efficacement une série de mesures pour soi- même et pour les autres pour atteindre un objectif. Les actions posées mènent à l’accomplissement total de la tâche en respectant les exigences de qualité dans tous les domaines. Repère les possibilités et prend des initiatives pour les saisir. Comprend qu’un usage responsable des ressources optimise l’effet de nos activités auprès des bénéficiaires.

Traite tous les individus avec respect ; accorde de la considération aux différences et encourage les autres à faire de même. Incarne les normes éthiques et organisationnelles. Répond à de hautes exigences en matière d’honnêteté. Est un modèle pour les questions de diversité et d’inclusion.

Ouvert au changement et flexible dans un environnement très dynamique. Adapte efficacement son approche pour suivre l’évolution des circonstances ou des besoins. Apprend de son expérience et modifie son comportement. Ses résultats sont cohérents, même sous pression. Cherche continuellement l’amélioration.

Exprime des idées ou faits de manière claire, concise et ouverte. La communication indique une considération pour les sentiments et les besoins des autres. Écoute activement et partage ses connaissances spontanément. Gère les conflits efficacement en respectant les différences et en trouvant un terrain d’entente.

Agit comme exemple positif contribuant à l’esprit d’équipe. Collabore et soutient le perfectionnement des autres. Pour les responsables seulement : agit en tant qu’exemple positif de leadership, motive, dirige et inspire les autres à réussir, utilise des styles de leadership appropriés.

Contract type: Local Individual Contractor Agreement (LICA)
Contract level: Local Support Level 1, LICA-1, ICS-1
Contract duration: Open-ended, subject to organizational requirements, availability of funds, satisfactory performance, and project duration.

For more details about the ICA contractual modality, please follow this link:

https://www.unops.org/english/Opportunities/job-opportunities/what-we-offer/Pages/Individual-Contractor-Agreements.aspx 

• • L’UNOPS n’accepte pas de candidatures spontanées.
  • Les candidatures reçues après la date de clôture ne seront pas examinées.
  • L’UNOPS ne communiquera qu’avec les personnes sélectionnées pour passer à l’étape suivante du processus de recrutement, qui consiste en différentes évaluations.
  • L’UNOPS désire favoriser la diversité et s’engage à garantir l’égalité d’accès à l’emploi. Le personnel de l’UNOPS est constitué de personnes de différentes nationalités, cultures, langues, races, identités de genre, orientations sexuelles et capacités. L’UNOPS souhaite conserver et renforcer cette diversité afin d’assurer l’égalité des chances ainsi qu’un environnement de travail inclusif pour l’ensemble de son personnel.
  • L’UNOPS évalue chaque candidature en fonction des compétences, des qualifications et de l’expérience requises, telles que décrites dans l’offre d’emploi. Nous nous engageons à examiner chaque candidature de manière équitable et transparente, et nous valorisons la diversité des points de vue et des expériences, y compris ceux des femmes, des communautés autochtones et racisées, des personnes aux identités de genre et orientations sexuelles diverses, ainsi que des personnes vivant avec un handicap.

• L’UNOPS désire s’assurer que toutes les personnes peuvent donner le meilleur d’elles-mêmes lors du processus d’évaluation. Les personnes présélectionnées qui nécessitent une aide supplémentaire pour effectuer une évaluation, y compris des accommodements raisonnables, sont invitées à en informer le personnel des ressources humaines après avoir reçu une invitation pour participer à cette évaluation.

Conditions

• Pour les postes de fonctionnaires (staff), l’UNOPS se réserve le droit d’affecter une personne à un poste de niveau moins élevé que celui publié dans l’offre d’emploi.
• Les titulaires d’un contrat provisionnel (retainer) doivent consacrer environ quatre heures de leur propre temps à suivre quelques formations obligatoires avant de commencer à fournir leurs services à l’UNOPS. Il pourra également leur être demandé de suivre des cours visant à rafraîchir leurs connaissances ou de nouvelles formations obligatoires dans le cadre de leur contrat. Aucune compensation ne sera versée pour le temps consacré à ces formations.  Pour en savoir plus sur le contrat provisionnel, cliquez ici.
• L’ensemble des membres du personnel de l’UNOPS doivent, dans l’exercice de leurs fonctions, respecter la Charte des Nations Unies, les politiques et instructions de l’UNOPS ainsi que tout autre cadre de responsabilité pertinent. En outre, les membres du personnel doivent démontrer une compréhension des Objectifs de développement durable cohérente avec les valeurs des Nations Unies et la vision de « Notre programme commun ».
• La politique de l’UNOPS exige de procéder à la vérification des références de toutes les personnes retenues pour un poste. Ces vérifications sont déterminantes pour l’embauche.