La diversité au coeur de la gouvernance du British Council

Égalité, diversité et inclusion ont toujours été au coeur de la gouvernance. Le British Council en fait la démonstration en lançant le processus d’auto-évaluation bi-annuel, le Diversity Assessment Framework (DAF).

Jamaity compte parmi les parties-prenantes les plus importantes pour British Council en Tunisie et pour cause, les premières esquisses du projet sont nées de Global Change Makers regroupant un groupe d’acteurs de la société civile (Découvrez ici les débuts de Jamaity)

Pour toutes ces raisons, Jamaity a eu le plaisir de participer au panel d’évaluation de la diversité au sein du British Council en tant que regard externe.

Les premiers fondements de la politique d’égalité se basent sur:

1. Une égalité entre les ages
2. l’inclusion des personnes à mobilité réduite / porteuse de handicap
3. Une égalité entre les genres
4. Une égalité entre les races/éthnicités et cultures
5. Une égalité entre religions et confessions
6. Une égalité entre les orientations sexuelles
7. La prise en considération de l’équilibre travail / vie

Comment fonctionne le processus du DAF?

Visant à une constante amélioration, c’est un cycle en boucle fermée qui permet de s’assurer que les valeurs et les actions sont alignés et qu’un impact a bien eu lieu. Le cycle permet aussi de s’assurer que l’auto-évaluation ne biaise pas la réalité en faisant intervenir des externes.

Quels sont les bases du DAF?

Le DAF se base sur des indicateurs spécifiques, mesurables, acceptables, pertinents, temporellement définis et évaluables sur 2 catégories: Indicateurs essentiels et indicateurs de bonnes pratiques.

Indicateurs essentiels:

• Indicateurs de recrutement, intégration et objectifs professionnels individuels
• Indicateurs d’accès (dans les bâtiments)
• Indicateurs de développement de capacités (formation et apprentissage)
• Indicateurs d’inclusion
• Indicateurs de leadership

indicateurs de bonnes pratiques:

• Indicateurs sur l’inclusion des personnes porteuses d’handicap et des minorités
• Partage des bonnes pratiques d’égalité, diversité et inclusion avec les parties-prenantes
• Indicateurs concernant les fournisseurs et prestataire de services
• Indicateurs de mesure d’impact de la politique d’égalité et replanification

Le score final de l’évaluation est mesuré sur une échelle de 8 indicateurs pertinents.

Le DAF en une image (contenu en Anglais):

Le DAF, un modèle à généraliser dans la société civile tunisienne

Ce modèle nous prouve que le succès passe aussi et surtout par l’évaluation des Partenaires Techniques et Financiers. British Council en Tunisie fait partie de ceux qui donnent l’exemple en matière de gouvernance, son positionnement à l’échelle international le prouve vu qu’elle fait parti des leader sur la région Moyen-Orient et Afrique du Nord.

Pour résumer, le processus d’évaluation continue, le Diversity Assessment Framework (DAF), est un outil a fort potentiel, exportable vers les autres structures associatives et qui permet de traduire les valeurs en actions et mesurer leurs impacts.