Search for Common Ground recrute un(e) formateur/formatrice sénior Retour vers les opportunités

Dans le cadre de son projet “Jeunesse et Leadership”, Search for Common Ground recrute un (01) formateur/formatrice sénior ayant une solide expérience dans les domaines suivants: Gestion et Analyse de Conflits ; Gestion de Project Associatifs ; Communication Non-Violente & Facilitation de Dialogue ; Plaidoyer.

Sous la supervision du responsable de projet le formateur/la formatrice sénior travaillera avec les associations de jeunes dans les 24 gouvernorats du pays. Ce poste sera chargé de mettre en oeuvre 96 formations et supervisera une équipe de 12 formateurs.

Position: Formateur ou Formatrice Sénior en Gestion et Analyse de Conflits ; Gestion de Projet Associatifs ; Communication Non-Violente et Facilitation de Dialogue ; Plaidoyer

Titre du projet: Jeunesse et Leadership

Durée de Contrat: Cinq mois à partir du 15 février 2015

Type de contrat : Contrat de consultance – Plein temps.

Lieu d’affectation : Tunis avec 70% de déplacement en Tunisie.

Description du projet : Voir lien

Responsabilités spécifiques :

• Produire un plan de formation et un calendrier de mise en œuvre des formations dans les 24 gouvernorats ;
• Travailler avec 24 associations de jeunes dans chacun des 24 gouvernorats du pays pour identification et/ou finalisation des besoins en formations ;
• Mettre à jour les manuels de SFCG dans la gestion de conflit, gestion de projet associatifs, plaidoyer, communication non-violente et facilitation de dialogue ;
• Élaborer des curricula de formation pour chacun des thèmes en questions ;
• Participer au recrutement de 12 formateurs/formatricespour la mise en œuvre de 96 formations (4 formations par gouvernorat) dans les 24 gouvernorats ;
• Faire une formation de formateurs pour 12 formateurs/formatricesqui auront été recrutés ainsi que pour les field coordinators et coordinateurs seniors de SFCG dans la gestion de conflit, gestion de projet associatifs, plaidoyer, communication non-violente et facilitation de dialogue ;
• Superviser une équipe de 12 formateurs/formatrices. Chacun de ces formateurs/formatrices seront en charge de deux (2) gouvernorats et mettront en œuvre 4 formations par gouvernorats ;
• Rédiger des rapports narratifs par gouvernorats selon le format utilisé par SFCG en faisant des recommandations pertinentes par rapport aux objectifs du projet ainsi qu’à ses indicateurs de performance ;
• S’assurer que les 96 formations aient lieu dans les délais impartis dans les limites budgétaires établies ;
• S’assurer de la qualité des formations et faire un contrôle régulier des formations ;
• Faire le suivi avec les associations de jeunes ;
• Collaborer avec les employés de SFCG travaillant sur le projet ;
• Travailler sous la supervision et collaboration du responsable de projet et sous l’autorité du directeur pays.

Rémunération : 

Elle se fera sur la base de la qualification, de l’expérience du candidat et des conditions de travail.Le contrat de consultance fera l’objet d’un paiement mensuel.

Plus de détails sur les objectifs des formations et la méthodologie de travail ici