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l’organisation Save the children recrute un Response Team Leader Retour vers les opportunités


Save the children-North Africa

Lance   Offre d'emploi

Échéance

25 Mars 2019 Il y a 4 mois

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Détails de l'opportunité

Régions concernées par cette opportunité: Tunis

Objet du Rôle: 

Dans le cadre de son ambition humanitaire et de sa stratégie globale pour 2030, Save the Children élabore et met en œuvre un nouveau modèle de renforcement des capacités afin d’améliorer le système de déploiement d’un personnel de pointe et de qualité afin de soutenir la mise en œuvre de nos interventions humanitaires directement et en collaboration avec les partenaires de Save the Children International. Ce modèle stimulera d’autres secteurs de l’organisation en mettant en place des moyens plus collaboratifs et moins couteux pour rapprocher les enfants des ressources et en honorant nos engagements en matière de développement sectoriel, notamment les normes Grand Bargain et les standards humanitaires.

La mise à disposition d’un personnel est une composante vitale de nos interventions humanitaires, car elle fournit l’expertise et les capacités indispensables auxquelles nous pouvons faire appel au moment opportun, contribuant ainsi à garantir des interventions humanitaires de grande qualité et dans les meilleurs délais, permettant ainsi de sauver la vie des enfants et de leurs familles. Le titulaire du poste fournira un soutien spécifique à toutes les catégories d’interventions humanitaires, une couverture provisoire aux rôles essentiels et au renforcement des capacités du personnel des bureaux pays et des bureaux régionaux et des partenaires de Save the Children International dans les contextes humanitaires du monde entier. Lorsqu’il n’est pas en déploiement, le titulaire du poste entreprend les travaux sur le site de base, en accord avec son responsable hiérarchique et son responsable de déploiement, et contribue au développement du modèle de déploiement de capacité.

Le chef d’équipe (HumanitarianSurge Team «HST») sera généralement déployé pour gérer une intervention de catégorie 1 ou 2 et pour assurer la supervision de l’intervention et la direction stratégique du programme pays en collaboration avec le directeur pays et le directeur des opérations et / ou humanitaire. Dans de rares cas, le chef d’équipe sera déployé pour des interventions hors zone et relèvera directement du bureau régional ou du centre de Save Children International. Le chef d’équipe est responsable de l’identification des besoins, des ressources et de l’élaboration de recommandations programmatiques, opérationnelles, stratégiques et de direction pour l’intervention d’urgence, conformément aux priorités nationales et mondiales de Save the Children. Le titulaire du poste développera et gérera des programmes ou des fonctions d’appui par pays, puis négociera et établira des réseaux au niveau international. Il veillera à ce que toutes les politiques et procédures pertinentes de Save the Children concernant la protection de l’enfance, la sécurité, le code de conduite, l’égalité des chances et les autres politiques pertinentes soient en place. Le titulaire du poste jouera un rôle de premier plan dans l’extension et la gestion efficaces des programmes d’urgence de Save the Children afin d’accroître l’impact et de permettre un changement positif pour les enfants.

L’Organisation

Nous employons environ 25.000 personnes dans le monde entier et travaillons sur le terrain dans plus de 100 pays afin d’aider les enfants touchés par des crises ou ceux qui ont besoin de meilleurs soins de santé, d’éducation et de protection de l’enfance. Nous faisons également campagne et défendons au plus haut niveau, pour réaliser le droit des enfants et pour faire entendre leur voix.

Nous travaillons sur trois avancées dans la façon dont le monde traite les enfants d’ici 2030:

  • Aucun enfant ne meurt suite à des causes évitables avant son 5e anniversaire
  • Tous les enfants ont une éducation de base de qualité et que,
  • La violence à l’égard des enfants n’est plus tolérée

Nous sommes conscients que des personnes formidables font une grande organisation et que nos employés jouent un rôle crucial en nous aidant à atteindre nos ambitions pour les enfants. Nous valorisons nos employés et nous proposons une carrière significative et enrichissante, ainsi qu’un lieu de travail collaboratif et inclusif où l’ambition, la créativité et l’intégrité sont très appréciées

Plus de détails sur le poste en anglais : Response Team Leader – HST – GHSP

Critères d'éligibilité

  • Vaste expérience de travail au sein d'un rôle de direction et d'un programme pays complexe dans une intervention d'urgence ou dans un État fragile; et / ou une vaste expérience dans la mise en place de réponses dans des contextes extérieurs (que ce soit en l'absence de Save the Children ou de Bureau Pays); et / ou une vaste expérience de travail dans des contextes à revenu élevé
  • Expérience préalable en gestion d'équipes programme dans des interventions d'urgence à grande échelle / complexes, la première phase est essentielle
  • Diplôme ou expérience de terrain équivalente
  • Expérience en tant que cadre supérieur dans la direction d'une équipe diversifiée, multifonctionnelle et / ou multisectorielle a un niveau de directeur pays ou un autre niveau de direction pertinent
  • Expérience en gestion de programmes multi-donateurs et multi-sites (y compris ECHO, DFID et OFDA) de plus de 5 millions de Livres au cours d'une première phase de réponse au niveau régional ou national
  • Gestion de la sécurité multi-site dans des environnements non sécurisés
  • Expérience en représentation au niveau international avec les principales parties prenantes et de la coordination avec d'autres ONG / Nations Unies
  • Expérience en représentation et plaidoyer dans les médias internationaux
  • Expérience avec les systèmes de Suivi& Evaluation et de responsabilité des bénéficiaires dans les grands programmes complexes
  • Expérience de développement et de négociation de partenariats fructueux avec des donateurs institutionnels
  • Aptitude confirmée à influencer le changement aux niveaux opérationnel et stratégique
  • Sensible aux politiques et aux cultures avec des qualités de patience, de tact et de diplomatie
  • Un niveau élevé d’anglais écrit et parlé
  • La capacité et la volonté d'être extrêmement flexible et accommodant dans des conditions de travail difficiles et parfois incertaines
  • Engagement envers les objectifs et les principes de Save the Children. En particulier, une bonne compréhension du mandat du Save the Children et de la focalisation sur les enfants et une capacité à garantir que cela continue de renforcer notre soutien
  • Parle couramment l'anglais et une autre langue: français, espagnol, portugais ou arabe

L'opportunité a expiré

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Offre d'emploi Publié sur Jamaity le 14 mars 2019


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