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Oxfam recrute un(e) Coordinateur(rice) Intégration Genre Retour vers les opportunités


Oxfam

Lance   Offre d'emploi

Échéance

20 Novembre 2018 Il y a 3 jours

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Détails de l'opportunité

Régions concernées par cette opportunité: Tunis et 1 autre(s) régions

Oxfam est un mouvement mondial de personnes travaillant ensemble pour mettre fin à l’injustice de la pauvreté. Cela signifie que nous luttons contre l’inégalité qui maintient les gens dans la pauvreté. Ensemble, nous sauvons, protégeons et reconstruisons des vies. Lorsque survient une catastrophe, nous aidons les gens à améliorer leurs conditions de vie et celles des autres. En tant que confédération, nous abordons des questions telles que les droits fonciers, le changement climatique et la discrimination à l’égard des femmes. Et nous ne n’arrêterons pas tant que tous les habitants de la planète ne pourront pas profiter de la vie sans pauvreté.

Nous sommes une confédération internationale de 20 organisations (affiliées) travaillant avec des partenaires et des communautés locales dans les domaines de l’humanitaire, du développement et des campagnes, dans plus de 90 pays.

La vision d’Oxfam en Tunisie est que les citoyens, en particulier les femmes et les jeunes, s’emploient activement à réduire les inégalités entre les hommes et les femmes et les inégalités socioéconomiques dans le cadre d’un État de droit et d’un État responsable. La stratégie est axée sur la justice de genre, la gouvernance des politiques socio-économiques, la justice économique et la protection de l’espace de la société civile.
Tous nos travaux sont guidés par trois valeurs fondamentales : autonomisation, responsabilité, intégrité. Pour en savoir plus sur nos valeurs, here

Oxfam s’engage pour prévenir tout type de comportement désagréable au travail y inclus le harcèlement sexuel, l’exploitation et l’abus, le manque d’intégrité et la mauvaise gestion financière. Oxfam s’attends que le personnel et les volontaires adhère à la mission institutionnelle à travers l’adoption de notre Code de Conduite. Nous donnons beaucoup d’importance à ce que seulement ceux qui partagent nos valeurs sont embauchés.

Remarque : Toute offre d’emploi passera par la vérification des références qui peuvent inclure aussi le contrôle sur activités criminelles et liées au terrorisme.

Le rôle

Oxfam en Tunisie est à la recherche d’un(e) Coordinateur (rice) Intégration Genre

Objectifs du Poste

  • Travailler en étroite collaboration avec l’équipe pays sur les questions stratégiques et opérationnelles liées à l’intégration du genre
  • Élaborer, en étroite collaboration avec le SMT, la stratégie genre pour Oxfam en Tunisie.
  • Assurer le respect du principe de ne pas nuire au bien-être des communautés bénéficiaires (Do No Harm).
  • Assurer le renforcement des connaissances et des capacités en matière de genre de l’équipe d’OXFAM, ainsi que des équipes des partenaires
  • Établir un réseau de contacts avec les acteurs locaux tels que le gouvernement, les ONG, l’ONU, les partenaires, les communautés de partage et d’échange
  • Participer au développement de programmes (y compris des propositions) qui soient conformes aux principes d’intégration du genre

Conditions du poste

  • Type de contrat : Contrat à durée déterminée
  • Durée de contrat : 1 an (renouvelable en fonction de la performance et des financements disponibles)
  • Horaires de travail : Temps réduit (32 heures/semaine)
  • Emplacement : Basé à Tunis
  • Conditions Salariales : Conformément à la grille salariale et la politique Ressources Humaines d’Oxfam en Tunisie
  • Grade : C2
  • Supérieur(e) hiérarchique : Directrice pays
  • Personnel rapportant à ce poste : NA
  • Date d’entrée en fonction : Prise de fonction immédiate

Principales tâches et responsabilités du poste

  • Programmation
    • Élaboration de la stratégie d’intégration transversale du genre dans les programmes pays
    • Produire des analyses continue des questions liées au genre et faire des évaluations au moment opportun.
    • Soutenir l’application de normes minimales d’Oxfam pour l’égalité des sexes et les droits des femmes. Cela comprend le renforcement des capacités du personnel et des partenaires pour mettre en oeuvre les normes minimales.
    • Fournir un support technique pour le personnel clé sur les approches et les outils pertinents basés sur le genre dans les différentes étapes du cycle des projets / programmes
    • Travailler en étroite collaboration avec le responsable SEA&R (suivi, évaluation, redevabilité et apprentissage) pour la construction d’un outil SEA&R sensible au genre.
    • Travailler en étroite concertation avec le coordinateur des programmes et le directeur des campagnes et du plaidoyer, pour le développement d’outils de plaidoyer, de campagnes et de programmes sensibles au genre, au niveau local, régional et international pour les populations affectées
    • Travailler en étroite concertation avec les chargés de projet dans la réalisation d’activités touchant au genre et à l’intégration de l’approche du genre dans les projets et les partenaires
    • Contribuer au développement de propositions de projets en intégrant l’approche genre
    • Soutenir l’application de marqueurs genre et âge dans le programme pays.
    • Proposer et conduire des actions promouvant le concept de « gender at work » pour le bureau pays en coordination avec le responsable des ressources humaines
  • Représentation interne
    • Prendre part aux processus de sélection de candidat(e)s en cas de besoin pour évaluer la sensibilité au genre
    • Prendre part aux réunions du SMT et contribuer aux réflexions stratégiques se rapportant au bureau pays
    • Élaborer, en étroite collaboration avec le SMT, la stratégie genre pour Oxfam en Tunisie.
  • Représentation externe et la mise en réseau
    • Représenter le bureau pays dans les groupes de travail d’experts genre à travers la confédération d’Oxfam afin d’apprendre et de partager les bonnes pratiques en matière de genre dans toutes les situations.
    • Rehausser le profil d’Oxfam au cours des différents forums et établir des rapports avec les alliés existants et les nouveaux

Critères d'éligibilité

  • Niveau d’éducation : Master en sciences sociales, études de genre, économie du développement ou un autre domaine pertinent
  • Expérience de travail minimum 7 ans dans un poste similaire
  • Expérience avérée en matière de genre
  • Avoir une expérience directe de collaboration avec les communautés touchées par les problématiques de discrimination basées sur le genre et les organisations qui cherchent à les servir
  • Très bonnes capacités d’analyse et de synthèse des problématiques de genre appliquées aux différents domaines d’intervention des programmes pays, et notamment la participation citoyenne, la gouvernance, la jeunesse et l’emploi.
  • Aptitude ou expérience souhaitée dans la conduite d’audit genre
  • Aptitude ou expérience souhaitée dans la mise en oeuvre de changement organisationnel
  • Une capacité à gérer les charges de travail complexes et des situations stressantes
  • Maîtrise du français, de l’anglais et de l’arabe
  • Compétences avérées en matière de facilitation et/ou de formation en genre
  • Excellentes capacités de communication avec différents profils d’intervenants
  • Connaissance des technologies de l'information et la capacité à les utiliser dans la programmation et l'apprentissage
  • Aptitude à établir des priorités, à planifier et être souple pour répondre aux exigences
  • Engagement aux principes généraux d’Oxfam: objectifs, politiques, expérience de la promotion de l'égalité du genre et la diversité et les intérêts des personnes marginalisées dans tous les aspects du travail d'Oxfam

L'opportunité a expiré

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Offre d'emploi Publié sur Jamaity le 6 novembre 2018


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