Mercy Corps recrute un(e) chef de projet ” Jendouba Works” Retour vers les opportunités

Titre du Poste: Chef du Projet «Jendouba Works»

– Projet de Soutien à l’Emploi et l’Entrepreneuriat des Jeunes dans la Valorisation des Ressources Naturelles dans le Gouvernorat de Jendouba

Localisation du Poste: Jendouba ou Tunis avec au moins 60% à Jendouba

Catégorie du Poste: Temps Plein

RESUME DU PROGRAMME:

Mercy Corps a commencé d’opérer en Tunisie en juillet 2011.

La mission de Mercy Corps en Tunisie est 1) renforcer les capacités des acteurs émergents et existants de la société civile (non politisés), tout en 2) développant les opportunités économiques des jeunes avec un accent spécifique sur les thématiques de l’employabilité, de l’entrepreneuriat, et de l’accès aux services financiers, et 3) d’augmenter l’engagement civique autour des besoins communautaires, afin de soutenir les groupes les plus vulnérables et les communautés dans des endroits marginalisés pour développer des initiatives qui créent un environnement productif, sûr et équitable.

Financé par Reach Out to Asia (ROTA), « Jendouba Works! » est un projet initié par Mercy Corps dans le but de contribuer à l’insertion économique et professionnelle des jeunes marginalisés et le développement des opportunités d’emploi dans la valorisation des ressources naturelles dans le gouvernorat de Jendouba. En prenant une approche facilitatrice, Mercy Corps fournira durant 3 ans une assistance technique aux acteurs du secteur privé, associatif et public. Le projet permettra d’améliorer l’offre de formation professionnelle axée sur le marché à Jendouba, pour permettre aux jeunes (de moins de 26ans) ayant des niveaux d’éducation faibles de développer les compétences techniques, personnelles et managériales nécessaires pour tirer profit des opportunités économiques locales dans la région. Un accent spécifique sera mis sur l’intégration et l’engagement actif des femmes dans toutes les activités du projet.

Les quatre objectifs stratégiques du projet sont les suivants:

1. Elaboration d’une stratégie commune entre les acteurs privés, publics et de la société civile locale sur l’identification des chaînes de valeur et des points critiques où la formation et le développement des entreprises est nécessaire en vue de permettre aux populations locales de bénéficier du potentiel économique des ressources naturelles locales;

2. Animation d’un groupe d’acteurs locaux capables pour fournir une formation et un accompagnement adapté aux jeunes et les aider à améliorer leurs compétences non techniques pour l’employabilité et l’esprit d’entreprise ;

3. Développement des offres techniques de formation par les acteurs locaux, en passant par la conception de méthodologies de formation appropriées qui répondent aux réalités du marché et aux besoins des populations locales.

4. Soutien aux jeunes entrepreneurs ayant des projets commerciaux viables, afin d’encourager la création d’entreprises liées à des points clés dans les chaînes de valeur, notamment celles liées à la gestion durable des ressources. Mercy Corps a développé le programme à partir de ses expériences dans le domaine de développement des services d’appui à l’entrepreneuriat et insertion professionnelle, aussi bien que son expérience à travailler avec les centres de formation professionnelle pour améliorer leur offre de formation– notamment à travers le projet « Tounes Tekhdem». Mercy Corps assurera la mise en œuvre des activités, en collaboration étroite avec le secteur privé, les centres de formation professionnelle et les universités dans la région, et les associations actives dans les domaines pertinents. Le projet s’aligne directement avec la récente Stratégie National pour le Développement et la Gestion Durable des Forêts et des Prairies (2015-2024), qui met l’accent sur «le développement social et économique des forêts et des prairies dépend des populations, hommes / femmes et des jeunes», avec un accent particulier sur les groupes sociaux les plus vulnérables (en particulier les femmes et les jeunes), pour promouvoir « les activités de développement dans les autres secteurs / sous-secteurs de l’économie étroitement liés aux forêts et aux prairies, notamment l’industrie, le tourisme nature et l’éco-tourisme, et l’énergie des ménages ». Elle note également l’importance de la « plus-value des produits de la forêt et des prairies (bois et PFNL) et du développement des chaînes de valeur de la forêt et des terres de DESCRIPTION DE POSTE 2 prairie », et la nécessité pour le « développement du partenariat public-privé pour la recherche de nouvelles opportunités pour l’ajout de la valeur aux produits forestiers et des prairies ».

RESUME DU POSTE:

• Le chef de projet Jendouba Works sera responsable pour la mise en œuvre des activités et la gestion budgétaire du projet. Le chef de projet assurera la stratégie et l’implémentation des activités du projet, renforcera les capacités de l’équipe qui travaille sur le projet, et se chargera du suivi des partenaires impliqués dans l’implémentation des activités.
• Le chef du projet s’assurera que les meilleures pratiques du secteur sont intégrées dans les interventions de Mercy Corps et les partenaires du projet.
• Il/elle jouera un rôle d’appui technique aux partenaires de ce projet afin d’assurer la qualité des interventions. Il/elle travaillera en étroite collaboration avec la direction et le personnel de soutien de Mercy Corps (y compris les finances, l’administration et les programmes) à Tunis et dans les bureaux sur le terrain, ainsi qu’avec les organisations partenaires de Mercy Corps, pour s’assurer que les activités sont mises en œuvre conformément au calendrier et au budget, et avec la qualité optimale requise.

Les responsabilités de ce poste incluent:

1. Affiner et définir la stratégie du projet Jendouba Works, en se basant sur l’étude « Making Markets Work for the Poor» qui a été effectué entre Juin-Septembre 2015, et en prenant en compte les activités dans les documents du projet, les partenariats établis et le budget disponible, aussi bien que les spécificités du contexte à Jendouba, et aussi les opportunités qui se présentent sur le plan national et local dans le domaine de la décentralisation et de la gouvernance locale, de la formation professionnelle, de la gestion communautaire des ressources forestières et de la réforme du code forestier, et des services d’appui à l’entrepreneuriat et l’employabilité liés aux secteurs d’intervention choisis.

2. Etablir le plan de travail pour mener ces activités, et assurer que les activités prévues sont implémentées dans les délais nécessaires et avec la qualité nécessaire pour garantir l’impact du projet

3. Faire le suivi budgétaire des activités, et travailler avec les équipes finances pour faire des modifications au budget tel que nécessaire. Faire les projections de dépenses trimestrielles et annuelles des activités.

4. Rédiger des rapports trimestriels et annuels pour l’utilisation interne de Mercy Corps, aussi bien que pour le bailleur de fonds, sur l’avancement des activités.

5. Concevoir, en coordination avec l’équipe de suivi et évaluation, des outils et méthodologies pour assurer le suivi des activités du projet Jendouba Works

6. Faire le suivi des activités qui sont pris en charge par les partenaires du projet, et travailler étroitement avec eux pour assurer la qualité de leurs interventions et résoudre des problèmes

7. Développer et assurer des séances de sensibilisation et de formation nécessaires pour la bonne implémentation des activités prévues dans le projet

8. Identifier, recruter et superviser des personnes ressources (équipe du projet, consultants, stagiaires) nécessaire pour la bonne implémentation des activités prévues

9. Renforcer les capacités de l’équipe qui travaille sur le projet afin d’assurer la bonne implémentation aussi bien qu’une bonne ambiance d’équipe et compréhension commune des objectifs du projet.

10. Créer et maintenir les relations professionnelles avec les acteurs locaux, et se tenir à jour des nouveaux acteurs qui commencent à travailler dans ce domaine.

11. Travailler en proximité avec les organisations qui œuvrent dans le même domaine que Mercy Corps, et les tenir informés des activités de Mercy Corps, afin d’assurer la coordination et les synergies quand c’est possible.

12. Coordonner avec le Ministère de la Formation Professionnelle et de l’Emploi, le Ministère d’Agriculture et notamment la Direction de Forêts, et autres ministères pertinents sur les activités du projet

13. Représenter Mercy Corps dans les réunions et conférences

14. Résoudre les problèmes, au besoin, afin d’éviter les perturbations dans les activités quotidiennes du projet.

15. Contribuer à la coordination entre les différents projets menés par Mercy Corps et assurer que les activités du projet contribuent à la Stratégie de Mercy Corps en Tunisie.

16. Superviser le système de classement des documents du projet et s’assurer que l’information est organisée pour les besoins de reporting et d’audit du projet. Assurer les niveaux nécessaires de confidentialité.

17. Autres responsabilités selon les besoins

Responsabilité de Supervision: Equipe projet

Rend Compte Directement: Directeur de Programmes

Travaille directement avec : L’équipe de suivi et évaluation, l’équipe finance et logistiques, les institutions et associations partenaires du projet, les experts techniques de Mercy Corps au niveau global, les consultants indépendants engagés dans le projet.

Connaissances et Expérience:

• Cette position requiert un diplôme universitaire (maitrise au minimum) en sciences économiques ou sociales, agroéconomie / agroforesterie), avec au moins trois d’ans d’expérience de travail direct dans l’entrepreneuriat et l’employabilité, une expérience significative en matière de gestion de projets de développement est exigée.
• Une expérience confirmée dans des projets qui visent à renforcer les capacités des acteurs locaux, dans les projets de gouvernance locale qui encouragent la concertation des acteurs publics/privés et associatifs avec une ONG internationale est un atout Des bonnes connaissances ou de l’expérience antérieure à travailler avec les centres de formation professionnelle en Tunisie et de l’expérience directe avec le secteur privé, serait un atout.
• Les candidats doivent avoir démontré une capacité administrative et de planification, de gestion d’équipe, ainsi que d’excellentes aptitudes à la communication, à la fois verbalement et par écrit. Une expérience de travail significative avec les communautés et les autorités locales est cruciale. Il nécessite une grande connaissance de l’informatique avec une pleine maitrise des applications bureautiques. Attention au détail, habilité à suivre des procédures, de respecter les délais et de travailler de manière indépendante et en coopération avec les autres membres de l’équipe.
• Les candidats doivent avoir un positionnement sincère à l’engagement des femmes, des jeunes et des populations marginalisées dans les projets de développement et à appuyer le renforcement de leurs capacités.
• La volonté et la disponibilité de voyager dans les zones du projet est nécessaire.
• Maitrise du Français et de l’Arabe requise et indispensable (oral et écrit); une bonne connaissance de l’Anglais est souhaitable.
• Bonnes connaissances des zones du nord-ouest de la Tunisie.

Conditions de Réussite

• Des aptitudes excellentes en communication et en organisation sont essentielles.
• La capacité à travailler en collaboration avec une équipe, à créer des consensus, et à coordonner efficacement avec des acteurs externes et internes est désirée.
• Une capacité à travailler sous pression est essentielle.

Le personnel de Mercy Corps représente l’organisation pendant et en dehors des horaires de travail, y compris en déplacement. Les collaborateurs se doivent de respecter les lois locales et les coutumes, se conduire professionnellement et personnellement de manière à porter les valeurs, respecter les politiques de Mercy Corps et à ne pas compromettre sa mission humanitaire et de développement. Ce poste requiert des déplacements fréquents dans les zones d’intervention de Mercy Corps, notamment dans le centre de la Tunisie. Il requiert également une flexibilité dans les horaires et jours de travail lorsque les enjeux du programme le réclament.