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L’organisation Aswat Nissa et DCAF recherchent un(e) Consultant(e) national(e) spécialiste de la réforme du secteur de la sécurité en Tunisie Retour vers les opportunités


Aswat Nissa

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Échéance

02 Octobre 2017 Il y a 10 mois

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Détails de l'opportunité

Projet : Formations – Intégration de l’approche genre dans la réforme du secteur de la sécurité en Tunisie
Durée : 9 jours
Lieu d’affectation : Tunis avec déplacements en régions

1. Description du projet
1.1 Contexte
La prise en compte du genre dans la gouvernance du secteur de la sécurité (GSS) permet d’assurer une meilleure représentativité des acteurs qui composent ce secteur et de garantir que leurs prestations répondent de manière efficace et ciblée aux besoins des citoyens et citoyennes.
En Tunisie, l’intégration du genre dans le processus de réforme du secteur de la sécurité (RSS) est étroitement reliée à la mise en œuvre de la Résolution 1325 du Conseil de sécurité de l’ONU relative aux femmes, à la paix et à la sécurité. Afin d’avancer la mise en œuvre de cette résolution, Aswat Nissa en partenariat avec ONU Femmes organise
depuis 2017 plusieurs cycles de formations au profit de 60 femmes politiques sur la résolution 1325.
Dans le prolongement de ces cycles, le DCAF entend soutenir Aswat Nissa à mettre en place des activités destinées au même groupe de 45 femmes membres des sections régionales des partis politiques et 15 députées sélectionnées par Aswat Nissa et le DCAF pour leur permettre de plaider /militer à leurs niveaux pour l’intégration de la
perspective genre dans le processus de RSS au rang des priorités de la mise en œuvre de la Résolution 1325.
1.2. Objectifs
Objectif général : Sensibiliser à l’intégration de la perspective genre dans le processus de RSS.
Objectif(s) spécifique(s) :
 Renforcer les capacités institutionnelles d’Aswat Nissa en matière d’intégration du genre dans le processus de RSS;
 Familiariser les femmes politiques locales et les députées avec les concepts de G/RSS et de genre ;

Créer un réseau de femmes politiques et de députées actives en matière de plaidoyer pour l’intégration de la perspective genre dans le processus de RSS ;
 Informer et sensibiliser les acteurs politiques, les représentants du gouvernement et de la société civile à la résolution 1325 dans le but de promouvoir l’intégration de la perspective genre dans le processus de RSS.

2. Calendrier du projet
Formation des formateurs : du 16 au 20 octobre 2017
Formation Région 1 : du 11 au 12 novembre 2017
Formation Région 2 : du 25 au 26 novembre 2017
Formation Région 3 : du 2 au 3 décembre 2017
Réunions de travail avec les parlementaires : dates à confirmer
3. Objectif de la consultance
Les formations susmentionnées seront délivrées conjointement par deux experts internationaux en matière d’intégration du genre dans le processus de réforme de la sécurité et par le consultant national spécialiste de la réforme du secteur de la sécurité en Tunisie. De ce fait, le/la consultant(e) n’aura pas à être présent durant l’entièreté des formations. Ses jours de présence seront définis au préalable.
En coordination avec les experts internationaux et sous la supervision directe du DCAF
et d’Aswat Nissa, le/la consultant(e) national(e) sera chargé(e) de :
 fournir aux bénéficiaires des formations un aperçu des acteurs-clés du secteur de la sécurité en Tunisie et de leurs prérogatives
 fournir aux bénéficiaires des formations un état des lieux du processus de réforme du secteur de la sécurité en Tunisie depuis 2011, exemples concrets à l’appui
 fournir aux députées une analyse précise de certains sujets liés au processus de RSS en Tunisie

4. Livrables et méthodologie:

4.1. Livrables

Livrables

Nombre de jours travaillés

Développer, en coordination avec les experts internationaux, le matériel de formation des formateurs Aswat Nissa et le mettre à disposition d’Aswat Nissa et du DCAF pour validation au minimum 3 jours avant la formation Délivrer la formation des formateurs Aswat Nissa aux dates indiquées ci-dessus

3j

Développer le matériel de formation des femmes politiques dans les régions le mettre à disposition d’Aswat Nissa et du DCAF pour validation au minimum une semaine avant la première formation en région Délivrer les formations aux femmes politiques dans les régions aux dates indiquées ci-dessous Fournir un rapport détaillé de fin de formation sur le contenu de la formation et les recommandations du formateur à faire valider par le DCAF et Aswat Nissa

3j

Participer aux réunions de travail avec les députées et leur fournir une analyse précise de certains sujets liés au processus de RSS en Tunisie

3j

4.2. Méthodologie
La méthodologie des formations sera basée sur une approche participative des participantes afin de stimuler la réflexion et les débats au sein du groupe, consolider leurs connaissances théoriques et leur donner des outils nécessaires pour plaider pour l’intégration de l ‘approche genre dans la GSS et la RSS.
Il est à noter que la politique de Aswat Nissa et de DCAF étant inclusive et les formations étant adressées à tous les partis politiques, toutes idéologies confondues, l’expert doit faire preuve de neutralité et ne doit afficher aucun point de vue politique ou opinion critique pendant la formation, de manière à créer un espace de confiance et de respect pour un meilleur apprentissage.

5. Évaluation des offres
Un comité d’évaluation mixte (Aswat Nissa + DCAF) sera chargé d’évaluer les offres recevables. La sélection sera basée sur la capacité technique, notée sur une base de 1000 points, répartis comme suit. Toute offre technique ayant une note inférieure à 700/1000 sera immédiatement éliminée.

Critères d’évaluation

Ponctuation Max. 1000

Master en droit, ou en sociologie, science politique, histoire, relations internationales, études en développement

200

Expérience professionnelle d’au moins 8 ans liée à la bonne gouvernance et à la réforme du secteur de la sécurité et de la justice en Tunisie ;

250

Excellente connaissance du processus politique, législatif et institutionnel de réforme du secteur de la sécurité en Tunisie depuis 2011

250

Expérience de formateur/d’enseignement avérée

200

Capacités de communication avérées, Capacité démontrée d’esprit critique, de synthèse et de diplomatie, Maîtrise du français et de l’arabe

100

6. Type de contrat et rémunération
Le contrat pour la présente consultance est de type national et ne s’adresse qu’aux personnes ayant la nationalité tunisienne et/ou un permis de travail en Tunisie. Les honoraires sont fixés d’après la grille des honoraires des consultants DCAF et le niveau d’expertise du/de la consultant/e

Critères d'éligibilité

  • Au minimum Master ou BAC+5 en droit, ou en sociologie, science politique, histoire, relations internationales/études en développement ;
  • Expérience professionnelle d’au moins 5 ans liée à la bonne gouvernance et à la réforme du secteur de la sécurité et de la justice en Tunisie ;
  •  Excellente connaissance du processus politique, législatif et institutionnel de réforme du secteur de la sécurité en Tunisie depuis 2011
  • Expérience de formateur/d’enseignement avérée ;
  • Capacités de communication avérées ;
  • Capacité démontrée d’esprit critique, de synthèse et de diplomatie ;
  • Maîtrise du français et de l’arabe.

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Appel à candidature Offre d'emploi Publié sur Jamaity le 2 octobre 2017


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