Le PNUD recrute un(e) conseiller(ère) technique principal(e) Croissance Inclusive et Développement Humain Retour vers les opportunités

• l’appui à un processus d’élaboration d’une vision prospective de développement, intégrant des Objectifs de Développement Durable, favorisant la mise en place d’une stratégie de croissance accélérée et inclusive et le soutien à des politiques publiques efficaces et coordonnées, permettant de soutenir la génération de moyens d’existence durables ;
• le soutien à l’amélioration des instruments de planification et le renforcement des fonctions de gestion stratégique du développement, notamment à travers un effort de renouveau des principaux instruments de planification/programmation et leur cohérence opérationnelle ;
• le renforcement de la capacité nationale en statistique sociale, principalement dans le domaine du développement humain et de la pauvreté dans ses multiples dimensions;
• la promotion des mécanismes de coordination et d’évaluation des politiques sectorielles.

C’est dans ce cadre que le PNUD recrute un(e) conseiller(ère) technique principal(e).

• La fourniture d’appui technique et stratégique aux directions et services des ministères partenaires de réalisation dans la planification opérationnelle de leurs activités pour atteindre les résultats et objectifs visés par chaque entité, sur la base de leurs inputs respectifs;
• L’élaboration, la mise en œuvre, le suivi et la mise à jour du plan de travail sur la base des produits attendus, dans les délais, conformément aux dispositions du document de projet et des procédures applicables ;
• L’établissement d’un lien étroit et d’un partenariat fructueux avec les partenaires nationaux et internationaux engagés dans la mise en œuvre  du projet. Dans ce cadre, il/elle devra assurer, la cohérence des apports techniques des partenaires, incluant la répartition des rôles, tâches et responsabilités de chaque partie prenante ;
• La gestion du personnel et des consultants affectés au projet;
• L’élaboration d’une stratégie de transfert de compétences, avec un plan spécifique de retrait à moyen terme, visant la durabilité et la pérennité des résultats escomptés ;
• La production des rapports de progrès périodiques obligatoires selon la fréquence définie dans le document du projet ;
• Le suivi et la gestion administrative et financière du projet, conformément au descriptif du projet ainsi qu’aux politiques et procédures du PNUD ;
• La gestion des ressources matérielles du projet et le maintien de l’inventaire, à savoir, le matériel, le mobilier et les fournitures de bureau acquis dans le cadre du projet ;
• La maintenance d’un système d’archivage de documents ;
• La préparation, lala facilitation et la coopération, au besoin, avec les audits éventuels du projet ;
• L’initiation de la mobilisation des ressources du projet et gestion des fonds mobilisés ;
• Le/la conseiller(ère) technique principal(e) sera redevable au PNUD, et devra rendre compte au Comité de Pilotage du projet.

Contribution aux résultats du projet :

• Les résultats du projet tels que prévus dans les plans de travail endossés sont atteints ;
• Le partenariat des différentes parties prenantes du projet est consolidé ;
• Les ressources matérielles et financières du projet sont utilisées de façon optimale.

• Fait preuve d’intégrité et agit conformément aux valeurs et à l’éthique des Nations Unies;
• Fait preuve de sensibilité et d’adaptabilité face aux différences de culture, de sexe, de religion, d’origine, de nationalité et d’âge ;
• Fait preuve de jugement politique et diplomatique, d’impartialité et de discrétion ;
• Traite toutes les personnes avec équité et sans favoritisme ;
• Travaille facilement en équipe ;
• Promeut la vision, la mission et les objectifs stratégiques du PNUD.

Compétences fonctionnelles:

• Capacités de leadership, de négociation et très fortes capacités en communication interpersonnelle, en gestion des stress et des conflits ;
• Capacités d’anticipation des risques, de gestion et de résolution des problèmes dans la poursuite de la créativité et de l’innovation ;
• Se concentre sur l’impact et le résultat pour le client et répond positivement aux opinions critiques ;
• Disponibilité à temps plein au service de la gestion du projet ;
• Capacités de travailler en équipe ;
• Disposition à partager ses connaissances/expériences et à s’engager pour assurer le transfert des compétences à moyen terme aux services concernés ;
• Esprit critique et d’analyse, et capacité d’identifier les meilleures pratiques et les leçons dans le domaine de compétences ;
• Excellentes aptitudes de communication orale et écrite;

Compétences Techniques:

• Capacité à conduire la planification stratégique, la gestion axée sur les résultats et le reportage ;
• Excellente connaissance des questions relatives au développement, à la croissance inclusive et à l’élaboration de politiques publiques dans le cadre institutionnel tunisien;
• Excellente connaissance des principaux instruments de planification/programmation et des acteurs nationaux en ce domaine ;

• Maîtrise de l’outil informatique, des logiciels courants et autres applications informatiques.