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Humanité & Inclusion Tunisie recrute un chef de projet intérimaire pour le projet JOUD NEFZAWA Retour vers les opportunités



Échéance

18 Novembre 2018 Il y a 2 mois

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Détails de l'opportunité

Régions concernées par cette opportunité: Kébili
Domaines concernées par cette opportunité: Insertion sociale
  • Dernier délai d’envoi des candidatures: 18/11/2018
  • Date de démarrage : 01/12/2018
  • Type de contrat : CDD de droit national Tunisien pour un poste intérimaire jusqu’au 31/01/2019
  • Avec visée à devenir CDD pour un poste de chef de projet à partir du 01/02/2019

 

Humanité et Inclusion, le nouveau nom de Handicap International, est une organisation de solidarité internationale indépendante et impartiale, qui intervient dans les situations de pauvreté et d’exclusion, de conflits et de catastrophes, œuvrant notamment aux côtés des personnes handicapées pour améliorer leurs conditions de vie et promouvoir le respect de leur dignité et de leurs droits fondamentaux.

Nous aspirons à un monde solidaire et inclusif, où toutes les différences nous enrichissent et où chacun peut « vivre debout».

Pour plus d’information sur l’association : https://www.hi.org/

Présente depuis plus de 20 ans en Tunisie la mission d’HI y mobilise une équipe d’une vingtaine de personnes basées à Tunis, Gabes et Kebili pour 4 projets en cours.

Contexte

Handicap International constitue l’équipe qui mettra en œuvre son nouveau projet visant à l’insertion socioprofessionnelle des personnes vulnérables dans le cadre du Développement rural à Kebili.

D’une durée de 3 ans et financé par l’Union Européenne, son lancement est prévu en Aout/Septembre 2017.

  • Objectif général du projet : Les populations les plus vulnérables sont actrices du développement socioéconomique de leur territoire grâce à la mise en œuvre des principes du développement durable pour le renforcement du tissu économique via une réponse pluri-acteurs concertée dans la région de Kébili
  • Objectif spécifique : Les comités locaux de développement (CLD) avec la participation des populations y compris les plus vulnérables, élaborent des plans de développement locaux facilitant l’insertion socio-économique des personnes les plus vulnérables, dans la délégation de Kébili Nord.
  • Résultats attendus du projet :
    • Résultat 1 : Les acteurs économiques ruraux se coordonnent et élaborent des plans de développement locaux inclusifs en fonction des filières vertes identifiées.
    • Résultat 2 : Les acteurs de l’accompagnement des groupes vulnérables sont renforcés et mettent en place un dispositif local d’accompagnement (DLA)
    • Résultat 3 : Les porteurs de projets verts sont soutenus et coachés grâce au DLA

Ce projet sera mis en œuvre à partir d’une base opérationnelle et administrative à Kébili en charge de la gestion
logistique et administrative du projet, en coordination et avec l’appui des services administratifs d’HI à Tunis

Enjeux du poste

Placé sous la responsabilité directe de la Coordinatrice Opérationnel d’HI en Tunisie, le/la chef de projet joue un rôle central dans la mise en œuvre du projet aussi bien au niveau opérationnel, technique, financier, partenariale, qu’administratif. En tant que responsable de la base de Kébili il/elle est garant(e) de son bon fonctionnement.

  • Il/elle aura sous sa responsabilité managériale une équipe de 4 personnes :
    • Un/une chargé (e) de suivi du monitoring du projet et de la mise en œuvre des mécanismes de soutien aux tiers
    • Un/une assistante(te) Logistique
    • Un/e comptable assistant (e) administratif
  • Il gère un budget d’environ 1 700 000 €
  • Essentiellement basé à Kébili-Nord le/la Chef de projet aura à faire des déplacements ponctuels à Tunis.
  • Le poste est intérimaire jusqu’au 31/01/2019 avec visée à devenir chef de projet à partir du 01/02/2019.

Mission générale

Le/la chef de projet : « Comment réussir l’insertion socioprofessionnelle des groupes vulnérables avec les acteurs clés du développement agricole et rural dans le gouvernorat de Kébili » est garant de la conduite du projet au regard de son objectif final. Il/elle anime les partenariats et mobilise toutes les ressources internes et externes nécessaires à l’atteinte des résultats attendus. Il alimente le projet par une expertise technique dans le domaine de la gouvernance locale et ou du développement durable Il/elle est garant(e) de la qualité de sa mise en œuvre regard des standards d’HI comme du respect des procédures des bailleurs de fonds.

Description de la fonction :

  • Responsabilité 1 : Assurer la planification, le suivi et l’évaluation du projet
  • Responsabilité 2 : Gérer l’ensemble des partenariats liés au projet et représenter HI auprès des acteurs externes du projet
  • Responsabilité 3 : alimenter les activité du projet dans les renforcement de capacités d’acteurs locaux, les cadres de concertation, les comité de suivi par une expertise technique principalement en matière de de bonne gouvernance des structure associative et/ou publique, sur le développement et la gouvernance locale, et/ou le développement durable,
  • Responsabilité 4 : Gérer et animer les ressources humaines attachées au projet
  • Responsabilité 5 : Gérer les moyens financiers du projet
  • Responsabilité 6 : Participer à l’identification et au développement de nouveaux projets
  • Responsabilité 7 : Contribuer activement aux mécanismes de coordination et à l’animation de la vie d’équipe d’HI en Tunisie

Estimation du salaire :

Le salaire net de ce poste sera entre 2200 et 2300 Dinars net (selon l’expérience) avec un 13ème mois et une assurance groupe complémentaire.

 

Handicap International ne procède à aucune discrimination à l’embauche et encourage vivement les personnes en situation de handicap à postuler.

Critères d'éligibilité

  • un diplôme d’enseignement supérieur niveau Master, Bac +5 minimum dans un domaine lié : économie (générale, rurale), Gestion, sciences sociales, entreprenariat, droit, développement durable, aménagement des territoires…
  • Une expérience (de 3 ans minimum) en gestion de projet de développement incluant management d’équipe, animation de réseau, travail partenarial et relation avec des bailleurs internationaux
  • Une expérience en matière de renforcement de capacité des acteurs dans les champs de son expertise
  • Des connaissances des concepts, contextes, cadres et politiques publiques en lien avec l’emploi et l’économie rurale en Tunisie
  • Doué pour les relations interpersonnelles et le travail en équipe
  • Excellentes capacités d'expression orale et écrite en français et en arabe
  • Une compétence en matière de formation des adultes
  • A l’aise en représentation institutionnelle

L'opportunité a expiré

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Offre d'emploi Publié sur Jamaity le 8 novembre 2018


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