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Humanité et inclusion (Handicap International) lance un appel à candidature Retour vers les opportunités



Échéance

15 Avril 2018 Il y a 1 an

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Détails de l'opportunité

Régions concernées par cette opportunité: Ariana et 5 autre(s) régions

Appui Technique

Appel à candidature pour le recrutement d’une structure spécialisée ou un consortium d’experts en approche inclusive

 

HI- Humanité & Inclusion nouveau nom d’Handicap International cherche une structure spécialisée ou un consortium d’experts pour une mission de formation et d’accompagnement d’initiatives locales en matière d’approche inclusive.

Humanité et inclusion  est une organisation de solidarité internationale indépendante et impartiale, qui intervient dans les situations de pauvreté et d’exclusion, de conflits et de catastrophes, œuvrant notamment aux côtés des personnes handicapées pour améliorer leurs conditions de vie et promouvoir le respect de leur dignité et de leurs droits fondamentaux.   Présente depuis plus de 20 ans en Tunisie, l’objectif de HI est de favoriser l’intégration sociale des personnes les plus vulnérables et d’améliorer leurs conditions de vie à travers la promotion de leurs droits et l’encouragement de la reconnaissance de leurs besoins.

Voire fiche HI

Cadre de l’appel à candidature : 

Le projet « Les Femmes, actrices dans la gouvernance locale dans les gouvernorats du Grand Tunis, de Gafsa et de Jendouba »

Lieu de la mission :

4 municipalités du Grand Tunis, 3 municipalités de Gafsa et 3 Municipalités de Jendouba

Type de mission : 

Formation et accompagnement à distance et in situ

Partenaires impliqués : 

  • Centre Tunisien-Méditerranéen Tu-MED
  • Ministère de la Femme, de la Famille et de l’Enfance (MFFE), à travers la Sous-Direction de l’Autonomisation Economique et Sociale des Femmes
  • Génération Future (Jendouba)
  • Association Citoyens Gafsa (Gafsa)
  • Tounissiet (Grand Tunis)

Financement mission :

L’Union Européenne

 LA MISSION

Le Projet: 

Dans le cadre d’un projet visant à favoriser la concertation entre les OSC (dont les OPH) et les autorités locales sur 3 régions ciblées (Grand Tunis, de Gafsa et de Jendouba) afin qu’elles agissent ensemble pour une participation accrue des femmes (notamment marginalisées, comme les femmes handicapées) dans la gouvernance locale, 4 axes d’intervention, interconnectés entre eux,  seront déployés simultanément

Tout d’abord le projet favorisera l’émergence de femmes leaders dans le mouvement associatif et renforcera leurs capacités à participer activement à la gouvernance ;  Ensuite, les décideurs locaux seront amenés à s’engager avec les OSC dans le développement et la mise en œuvre de plans d’actions et politiques locales facilitant la participation des femmes à la gouvernance locale.Par ailleurs,les OSC des territoires visés seront renforcées dans leurs capacités de monitoring et de plaidoyer dans la gouvernance locale, avec des indicateurs du système de suivi du MFFE.Enfin, des bonnes pratiques, des leçons apprises et des données clefs seront identifiées et diffusées auprès du public et de l’unité de gestion (UG) du programme de promotion de l’égalité entre les femmes et les hommes en Tunisie

 Contexte et Justification

Dans l’élan de l’institutionnalisation des droits des personnes vulnérables en Tunisie, plusieurs dispositifs politiques et juridiques ont été mis en place afin de garantir l’accès aux droits et aux services pour les personnes souvent marginalisées et exclues en l’absence d’un arsenal juridique et constitutionnel adapté à leurs besoins. Plusieurs dynamiques politiques ont été ainsi engagées durant ces dernières années et ont permis de lancer le débat sur nombre de questions jusqu’alors tues.

Dans ce contexte, Humanité et Inclusion nouveau nom d’Handicap International a accompagné activement le processus d’inscription des droits des personnes handicapées dans la nouvelle constitution tunisienne de 2014, sur la base de la non-discrimination et l’égalité des droits entre les citoyens et les citoyennes.

Néanmoins, l’application de ces droits constitutionnels reste encore tributaire de plusieurs facteurs et d’un contexte en perpétuelle effervescence sociale et politique.

Ce constat, fruit de longues années de travail en proximité des personnes handicapées et  de deux études menées par HI, (en 2014[1] au gouvernorat de Béja et du Grand Tunis et en 2017[2] au gouvernorat de la Manouba), met en exergue par ailleurs l’ampleur de l’écart entre les personnes handicapées et les personnes non handicapées en termes d’accès aux droits et de représentativité sociale et politique.

Cet écart est d’autant plus grand lorsqu’il s’agit de femmes Handicapées.

L’analyse des données collectées dans le cadre de ces études fait apparaitre les constats suivants :

  • Un accès aux droits fondamentaux limité pour les personnes handicapées avec des entraves plus importantes pour les femmes ;
  • Une représentativité limitée pour les personnes handicapées dans la sphère publique sociales et politique avec des entraves plus importantes pour les femmes handicapées.

Ces conclusions, énonçant clairement les doubles discriminations subies par les femmes handicapées de par leur condition et de par leur genre, ont tracé les premières lignes de réflexion autour d’un projet qui traite de ces thématiques. Par une approche inclusive et à travers l’empowerment, ce projet s’étayera sur les processus de décentralisation déjà mis en place pour garantir une participation plus active et impactante des femmes et des femmes handicapées dans la gouvernance locale. Une démarche qui permettrait à ces dernières de porter leurs paroles à un niveau décisionnel.

C’est dans ce contexte que le projet « Les Femmes, Actrices dans la gouvernance locale dans les gouvernorats du Grand Tunis, de Gafsa et de Jendouba », a été conçu et porté par porté par HI- Humanité & Inclusion nouveau nom de Handicap International, en partenariat avec centre TUMED en tant que co-demandeur.

A travers une démarche systémique, trois associations relais au niveau des gouvernorats de Gafsa, du Grand Tunis et de Jendouba seront accompagnées tout au long du projet afin de dynamiser les tissus associatif locaux et de mettre en place des synergies avec les autorités locales et les structures de services publiques, pour favoriser une participation féminine accrue dans la gouvernance locale.

Pour ce faire, plusieurs modalités ont été prévues. Parmi- lesquelles l’approche inclusive comme axe méthodologique et technique constitue l’un des piliers de cette action.

Associée à une approche ‘genre’ plus classique, la démarche inclusive proposée permettra, à travers la promotion d’une approche respectueuse du plus grand nombre, de combattre des barrières essentiellement sociétales et de valoriser le respect de la diversité.

Pour assurer ce volet technique, HI se propose de faire appel à une structure spécialisée ou un consortium d’experts afin d’accompagner la mise en place de l’approche inclusivetout au long du projet.

ATTENDUS DE LA MISSION

Objectif de la mission :

Accompagner l’équipe du projet ainsi que les différents acteurs locaux dans la mise en place d’une approche inclusive favorisant l’implication des femmes dans la gouvernance Locale

Objectif spécifique :

Favoriser l’inclusion des femmes handicapées dans les politiques et plans d’action locaux à travers de l’appui-conseil, de la formation et la mobilisation de militantes du mouvement des OPH.

Résultats Attendus :

  • 300 acteurs locaux (OSC et AL) sont formés aux principes et méthodes d’inclusion des femmes handicapées dans les politiques et plans d’action locaux.
  • Les outils de collecte de données développés dans le cadre du projet intègrent des questions relatives aux besoins spécifiques des femmes handicapées.
  • Les politiques et plans d’action développés dans chaque municipalité intègrent des mesures inclusives adéquates pour répondre aux besoins des femmes handicapées

Cibles

  • 300 Acteurs Locaux : Associations et autorités locales
  • 4 représentant-e-s de l’équipe du projet

Responsabilités de la structure/ consortium :

Durée de la mission :

La mission s’étalera sur la durée restante du projet estimée à 20 mois, pour une durée effective de travail de 61j/H à partir de la signature du contrat.

Le paiement sera effectué sur la base des activités réalisées et des livrables rendus et validés par l’équipe du projet. Le calcul se fera sur la base de la proposition financière émise par les candidat(e)s.

Critères de sélection

Les offres reçues conformément aux éléments exposés ci-dessus seront analysées par un comité de sélection selon les critères et les notations suivantes :

 

 

Critères d'éligibilité

  • Capacité démontrée à atteindre les objectifs des activités à mettre en œuvre sur les 3 régions ciblées
  • Expérience d’appui-conseil et de formation des acteurs associatifs et institutionnels sur les droits et l’inclusion des femmes handicapées dans la gouvernance locale
  • Définition claire des processus de gestion administrative et financière
  • Adéquation des ressources humaines et du budget avec la charge de travail estimée 
  • Possibilité de bénéficier de ses réseaux de mobilisation de femmes leaders handicapées

L'opportunité a expiré

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Appel à candidature Publié sur Jamaity le 5 avril 2018


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