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GVC recrute un Chargé de communication Retour vers les opportunités



Échéance

29 Juin 2017 Il y a 4 mois

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Détails de l'opportunité

Régions concernées par cette opportunité: Tunis

Titre du poste : CHARGÉ DE COMMUNICATION

Lieu de travail : TUNISIE, TUNIS

Rapports avec : DIRECTEUR DU PAYS ET AU COORDINATEUR GENERAL DU PROJET

Creation/Replacement : Remplacement

Date prévue de démarrage:  Immédiate

Durée : 3 mois comme période d’essais, à partir du mois mars 2017 avec possibilité de renouvellement et intégration au sein de l’organisation

Rapport avec : Le Chargé de Communication se réfère au Directeur du Pays et au Coordinatrice du projet

Travaille en coordination avec : Coordinatrice du Projet ; Coordinateur Nationaux du project ; Agent de Programme

Lieu d’affectation : Tunis avec déplacements dans plusieurs Gouvernorats à déterminer.

Bureau de référence: Tunis, Tunisie et possibles déplacements au niveau de la région

Informations générales sur l’Organisation

Profil de l’organisation 

GVC-Groupe de Volontariat Civil est une organisation non gouvernementale, laïque et indépendante, fondée à Bologne en 1971. Nous sommes actifs dans des projets internationaux d’aide au développement des stratégies d’action complexes : allant de l’aide humanitaire aux populations qui souffrent de conflits et de catastrophes naturelles à la reconstruction, de l’hygiène et à la sécurité alimentaire ; du développement rural à l’éducation, de la protection des femmes et des droits des enfants aux droits humains en général.

En plus de quarante ans d’activité, GVC a travaillé dans tous les continents en réalisant un nombre important de projets. Nous collaborons avec des institutions publiques, des associations culturelles, des coopératives et un réseau stable d’ONG italiennes et européennes. On organise des séminaires, des conférences, des expositions et des festivals, des ateliers dans les écoles et de la formation continue pour les enseignants. Nous avons conçu des supports pédagogiques et didactiques ainsi que réalisé des campagnes d’information et de communication sur les droits humains, les inégalités dont souffrent les femmes et leurs droits, le commerce équitable et la biodiversité. GVC est active en Tunisie depuis 2012 dans les domaines suivants: défense et promotion des droits humains, notamment droits d’expression et renforcement des OSC et des jeunes; renforcement socio-économique des femmes vulnérables; égalité homme-femme à travers l’économie sociale; gouvernance local et renforcement de l’action citoyenne vis-à-vis des autorités locales.

Contexte

La Tunisie demeure aujourd’hui le seul pays de la région MENA en mesure d’achever un parcours de transition politique après les mouvements de protestation et révolte qui ont touché la région dès fin 2010 et début 2011, malgré toutes les difficultés liées à ce processus. La révolution, cependant, a dévoilé l’ampleur de la fragilité structurelle du pays: les disparités régionales, la marginalisation des jeunes et le chômage des diplômés, des lacunes considérables en matière de gouvernance. A présent, les conditions de vie de la majorité de la population restent critiques, en particulier dans les zones rurales et dans les gouvernorats du Centre Ouest et du Sud du pays.

Dans ce cadre, en Janvier 2014, l’Assemblée constituante tunisienne a toujours réussi à approuver la nouvelle constitution, et entre Octobre et Décembre 2014 ont été régulièrement organisées des élections législatives et présidentielles. Malgré les espoirs suscités par la nouvelle constitution et le nouveau gouvernement, les conditions de vie de la plupart des citoyens restent inchangées, en particuliers dans les régions périphériques. En outre, la pénurie des ressources et la sécheresse prennent des dimensions critiques dans certaines régions de l’intérieur du pays et alourdissent l’analyse contextuelle du pays à moyen terme.

Stratégie de GVC

GVC se concentre sur trois secteurs principaux pour mettre en oeuvre sa stratégie, à savoir :

  • Développement local et gouvernance locale
  • Protection et de la migration
  • Droits de l’homme

Description de Poste

Les tâches et responsabilités Les principales responsabilités du chargé de communication sont les suivantes:

  • Élaborer et mettre en oeuvre une stratégie de communication solide et cohérente, y compris la création d’outils, de matériels et de mécanismes internes productifs
  • Coordonner la production des résultats des projets liés à la communication
  • Contribuer à concevoir et planifier de nouvelles initiatives et à gérer des projets liés au patrimoine culturel et au secteur en general

Niveau stratégique

  • Élaborer et mettre en oeuvre une stratégie de communication et un plan de travail cohérent
  • Recueillir et analyser les données et gérer l’information dans les projets mis en oeuvre par GVC en ce qui concerne les activités de sensibilisation, de communication, de plaidoyer et de visibilité des bénéficiaires
  • Ecrire et élaborer les communiqués de presse, de rapports de projet relatifs à la communication et à la visibilité
  • Élaborer des programmes novateurs de communication et de visibilité
  • Contribuer à des campagnes de sensibilisation et de visibilité favorisées localement ou initiées par et assurer des flux d’informations appropriés avec le siège en Italie
  • Faire la conception des brochures, des fiches d’information, des publications de projets des vidéos / audios et d’autres documents pertinents liés aux projets mis en oeuvre et GVC Tunisie en général
  • Élaborer une base de données des médias et des presses et maintenir une bonne relation avec eux
  • Mettre en place des moyens de communication pour renforcer les liens avec les partenaires du projet, de GVC et les autres organisations tel que les Newsletters
  • Mettre en place une méthodologie et un système de Coordonner et d’échange et partage d’informations au sein du personnel de GVC en Tunisie
  • Appuyer toute autre activité de l’Association.

Niveau de projet

  • Gérer la campagne de sensibilisation du public et les outils informatiques nécessaires pour assurer une visibilité maximale du projet et toucher un grand nombre de bénéficiaires.
  • Contribuer à l’élaboration de la stratégie de communication et de formation en ligne dans le cadre du projet.
  • Recueillir, élaborer et transmettre toutes les informations nécessaires pour les rapports intermédiaires et finaux exigés par le bailleur de fonds (CE) et toute autre information demandée par le Coordinateur général du projet.
  • Veiller à la bonne utilisation de matériels et de l’équipement assignés au projet.
  • Coordonner la création et la mise à jour constante d’une Plateforme en ligne pour les OSC sur les bonnes pratiques de gouvernance et le de plaidoyer et gérer l’organisation et le fonctionnement de tous les outils électroniques d’e-learning.
  • Participer et contribuer à mettre à jours les informations et à dynamiser la Plateforme en ligne et des autres outils informatiques.
  • Contribuer à l’organisation des formations sur l’utilisation des Plateformes en ligne et de communauté de pratique virtuelle (CpV).
  • Contribuer à la sensibilisation du public et du lancement d’e-campagnes à travers la mise en oeuvre du portail de web commun et la CpV

 

Critères d'éligibilité

  • Au moins 4 ans d'expérience au niveau national et international dans les domaines des relations publiques, des communications et du plaidoyer
  • Compétences certifiées dans les domaines de la Communication et de Web, à savoir compétence de rédaction de textes, de production de notes de synthèse, d’élaboration d’idées
  • Compétences dans la réalisation des campagnes de plaidoyer
  • Excellente connaissance de l’arabe et français: lu, écrit et parlé
  • Très bonne connaissance de l’anglais: lu et écrit
  • Disponibilité pour déplacement et séjours dans les territoires d’intervention
  • Excellente maîtrise des logiciels informatiques: sites web, traitement de texte Word, Power Point, Excel, E-mail, Internet, réseaux social, etc.
  • Excellentes références de travail
  • Disponibilité immédiate
  • Compétences en communication, rédaction et rédaction nécessaires        
  • Capacité de direction, planification, organisation et de travail d'équipe
  • Capacité de relation interinstitutionnelle
  • Attitude proactive, dynamique, débrouillard, avec esprit d’initiative, d’équipe, de persévérance et de responsabilité
  • Capacité d’adaptation et de travail sous contrainte, sous pression et dans des contextes complexes et multiculturelles
  • Capacité de relation interpersonnelle et d'approche interculturelle
  • Bonne capacité d’écoute et de communication
  • Bonnes compétences en négociation et résolution de conflits
  • Ouverture d’esprit

L'opportunité a expiré

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Offre d'emploi Publié sur Jamaity le 8 février 2017


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