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Democracy Reporting International recrute un(e) « Chargé(e) de Monitoring, Evaluation & Learning (MEL) (Tunisie) » Retour vers les opportunités


Democracy Reporting International

Lance   Offre d'emploi

Échéance

09 Juin 2019 Il y a 3 semaines

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Détails de l'opportunité

Régions concernées par cette opportunité: Tunis

Titre de la position :Chargé(e) de Monitoring, Evaluation & Learning (MEL)

Type de travail :Plein temps

Date du début de contrat :01 juillet 2019

Durée du contrat :Une année (renouvelable*)

Lieu :Tunis

 

Description brève du projet :

Democracy Reporting International (DRI) met en œuvre en Tunisie un programme de soutien à des organisations de la société civile (OSCs) et des acteurs politiques sur les questions liées à la transition politique. Le programme a pour but de soutenir leurs capacités à se développer et à répondre aux défis du processus de transition, avec un accent particulier sur les réformes électorales, le processus de mise en œuvre de la Constitution, l’état de droit, l’accès à la justice ainsi que la décentralisation et la démocratie participative.

Tâches et responsabilités :

Rattaché(e) directement au Représentant régional pour l’Afrique du nord ainsi que le Directeur du bureau Tunisie de DRI, le (la) chargé (e) de Monitoring, Evaluation & Learning (MEL) sera responsable de :

Système de suivi, évaluation et apprentissage

  • Assurer la mise en œuvre et l’amélioration du dispositif de suivi-évaluation au niveau du bureau et de chaque projet ;
  • Veiller à l’assurance qualité́ des données ;
  • Coordonner les évaluations de projet ;
  • Maintenir un archivage des documents relatifs au système suivi-évaluation ;
  • Soumettre aux équipes techniques une analyse périodique des écarts et la correction des changements si nécessaires ;
  • Participer au groupe de travail MEL de DRI et aider au déploiement de son manuel de suivi, évaluation et apprentissage ;
  • Conduire à intervalles réguliers des exercices de documentation des leçons apprises avec les équipes de projet.

Appui et renforcement de capacités

  • Participer à l’évaluation des besoins et au renforcement des capacités du personnel et des partenaires de la mise en œuvre par rapport à leurs capacités de suivi et évaluation ;

Rapportage et prospective

  • Exploiter les rapports d’activités et rapports techniques soumis par l’équipe et par les partenaires et participer aux feedbacks en collaboration avec le Représentant régional pour l’AN ;
  • En consultation avec les responsables des projets, contribuer à la rédaction des rapports de projet;
  • En collaboration avec le Représentant régional pour l’AN, préparer les rapports internes DRI : hebdomadaires, mensuels, annuels, ad hoc ;
  • Contribuer à la préparation des nouveaux projets ;
  • Entreprendre toute autre responsabilité assignée par le Représentant régional pour l’AN ou le Directeur Pays.

DRI est un employeur qui valorise la diversité et souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi. Les femmes sont encouragées à postuler.

En plus, DRI vous propose des horaires de travail flexibles, des opportunités de formation et un travail au sein d’une équipe internationale et multiculturelle.

(*) L’éventuel renouvellement du contrat dépend des performances du candidat et de la disponibilité de fonds.

Critères d'éligibilité

  • Diplôme universitaire avancé.
  • Minimum de cinq années d’expérience professionnelle dont au moins deux années d’expérience pratique, comme responsable MEL, dans la conception et la mise en œuvre de systèmes organisationnels de MEL, y compris le travail avec des ONG nationales et internationales opérant dans le contexte tunisien.
  • Expertise avérée dans la conception de systèmes MEL et dans l’appui technique des organisations travaillant dans les domaines de la gouvernance, la société civile et la démocratie.
  • Expérience de formation.
  • Expérience dans le contrôle de la qualité des données.
  • Expérience en matière de base de données pour la gestion et la sauvegarde des données MEL collectées.
  • Souhaitable : expérience en matière d’enquêtes de perception et enquêtes d’opinion.
  • Expérience pertinente sur les méthodologies de suivi et d’évaluation, y compris les approches quantitatives et qualitatives et la conception d’indicateurs.
  • Familiarité avec, et attitude de soutien envers les processus de renforcement organisationnel M&E et la capacité de reporting.
  • Maitrise du Microsoft Office.
  • Excellente maitrise des langues française, arabe et anglais à l’oral et à l’écrit.
  • Excellentes aptitudes rédactionnelles et de communication.
  • Expérience et capacité à travailler en équipe.
  • Capacité à produire un travail de haute qualité sous contrainte de temps.
  • Rigueur, bonnes capacités d’organisation.
  • Bonnes capacités analytiques, attention au détail, sens organisationnel, respect des délais.
  • Compétences interpersonnelles solides.

L'opportunité a expiré

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Offre d'emploi Publié sur Jamaity le 21 mai 2019


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