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ASF recrute un Expert en collecte de données et montage de dossiers emblématiques Retour vers les opportunités


Avocats Sans Frontières Tunisie

Lance   Offre d'emploi

Échéance

16 Avril 2016 Il y a 2 années

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Détails de l'opportunité

PRÉSENTATION D’AVOCATS SANS FRONTIÈRES

Avocats Sans Frontières (ASF) est une ONG internationale basée à Bruxelles qui se donne pour mission de jouer un rôle dans la réalisation d’une société juste et équitable, dans laquelle le droit est au service des groupes les plus vulnérables. Avocats Sans Frontières a des missions permanentes au Burundi, en RDC, en Ouganda, au Tchad, au Népal, au Maroc et en Tunisie. Des projets transnationaux sur la justice pénale internationale et l’accès au droit socio-économique sont développés depuis le siège de l’association à Bruxelles, en synergie avec les missions permanentes. Afin de garantir l’efficacité et la durabilité de ses projets, ASF travaille en étroite collaboration avec les avocats et la société civile.

CONTEXTE ET JUSTIFICATION

Depuis le 1er septembre 2015, ASF a entamé son nouveau projet mis en œuvre conjointement avec I Watch sur la gouvernance locale en matière des ressources naturelles dans les gouvernorats de Médenine et Tataouine.

Le projet se fixe comme objectif global de contribuer au renforcement de l’Etat de droit et au développement durable en Tunisie, en partant de l’échelon local. Plus spécifiquement, le projet entend soutenir l’implication et la participation constructive de la société civile tunisienne dans la planification locale des projets de développement et de l’aménagement du territoire et de mettre ainsi en œuvre les principes constitutionnels et de gouvernance locale participative, notamment dans la gestion des ressources naturelles.

Un réseau de 35 observateurs est composé pour prendre en charge la vérification des informations du terrain et les remontées.

Dans la perspective de renforcer les compétences de ces observateurs, le projet prévoit un cycle de quatre sessions de formation. Dans la mesure du possible, ces formations auront un volet formation de formateurs afin de permettre aux observateurs de jouer un rôle actif dans les activités de sensibilisation. Le contenu des formations sera publié sur le site web pour qu’elles puissent bénéficier au plus grand nombre.

OBJECTIFS DE LA MISSION

L’objectif général de la formation est de renforcer les capacités d’analyse et de gestion des données des observateurs locaux identifiés.

La formation vise à délivrer des connaissances en matière de collecte, stockage et analyse de données et permettra aux participants de comprendre l’importance de la vérification et de la protection des sources d’information.

Aussi, et dans une logique d’apprentissage par la pratique, la tâche comportera la prise en charge de deux contentieux stratégiques sur des cas de mauvaises pratiques dans l’exploitation des ressources naturelles. La formation contribuera donc, au travail de recherche visant la publication de deux rapports ainsi qu’au montage de ces deux contentieux stratégiques.

Cette formation portera sur :

  1. Les méthodes et processus de collecte (y compris un volet sur la vérification et la protection des sources d’information), de stockage et d’analyse de données.
  2. L’identification des données pertinentes à collecter selon les besoins et les objectifs du projet
  3. Le processus de montage des dossiers emblématiques relatifs à la mauvaise gestion des ressources naturelles.

METHODOLOGIE

L’expert devra :

1. Proposer, une semaine avant le début de la formation, une méthodologie qui tient compte de :

  • L’intégration de la pratique en complément de la théorie : alternance des exposés et des mises en application concrètes
  • D’une Validation permanente des acquis : les sessions de formations seront construites sur le même schéma : théorie – exemple – application –évaluation ;
  • D’une interactivité basée sur la confrontation des expériences et l’enrichissement des échanges ;
  • D’une pédagogie active et adaptée qui implique :
    • en amont de la formation une prise de connaissance des profils des observateurs
    • en cours de formation, la distribution d’un support pédagogique contenant un résumé de l’exposé fait par le formateur, une copie des textes réglementaires et législatifs, jurisprudence, articles de presse ou études relatives au sujet traité, bibliographie, distribution des exercices corrigés après réalisation ;

2. Produire et soumettre dans les délais, un rapport conforme au modèle ASF au terme de la formation, accompagné des supports de formation en version numérique (afin d’assurer la capitalisation de la formation)

RÉSULTATS ATTENDUS A LA FIN DE LA MISSION

Les 35 observateurs formés :

  • maîtrisent les méthodologies d’enquêtes et de collecte des données sur le terrain
  • maîtrisent les méthodologies de traitement des données et d’élaboration d’indicateurs

MOYENS

  • Une session de formation de 03 jours
  • Les journées sont réparties en deux séances (Matinée & Après-midi)
  • Le groupe cible est un groupe de 35 observateurs issus des associations partenaires locales (Tataouine et Médenine)

LIVRABES

Avant la mission :

Le programme de la formation, les méthodes et approches à adopter (sur la base des TDR de l’expert et en fonction des échanges avec l’équipe du projet)

Durant la mission :

Matériel pédagogique à fournir aux observateurs

Après la mission :

Élaborer un rapport de mission, selon la trame remise lors du briefing, au plus tard 15 jours après la fin de la mission.

DURÉE ET PÉRIODE

Du 12 au 14 mai 2016

LIEU

Djerba

 CONDITIONS PARTICULIÈRES

Briefing & Débriefing :

L’expert participera à un briefing, dès son recrutement, avec l’équipe de pilotage du projet (Chef de mission Adjoint, le coordinateur et le(s) chef(s) de projet).

La veille de la mission, une demi-journée de régulation est également prévue entre l’expert formateur et les chefs de projet.

Une documentation sera communiquée au formateur (document du projet, enquête, rapports…) et lui servira de base dans le montage du programme et du contenu de la formation

L’expert s’engage à participer, après sa mission, à un débriefing permettant de nourrir, par son expérience, les autres activités du programme.

Critères d'éligibilité

  • Détenteur d’un diplôme de troisième cycle ou équivalent, de préférence en journalisme ou droit
  • Connaissances dans le domaine de la Responsabilité sociale et environnementale des entreprises
  • Une expérience professionnelle d’au moins 10 ans
  • Expérience d’enseignant ou de formateur
  • Expérience internationale et bonnes connaissances des pays du Maghreb, idéalement de la Tunisie
  • Bonne connaissance de l'environnement juridique, politique, institutionnel, économique et social de la Tunisie. Juste appréciation des questions politiques. Sens de la négociation et de la diplomatie
  • Très bonne capacité dans l’élaboration de matériel pédagogique
  • Très bonne maîtrise du français et des outils informatiques
  • La connaissance de l’arabe serait un atout

L'opportunité a expiré

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Offre d'emploi Publié sur Jamaity le 31 mars 2016


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